事業單位學歷提升選擇哪種方式好？

事業單位學歷提升選擇哪種方式好？能不能漲工資？下面小編將為你解答，具體如下：

事業單位學歷提升選擇哪種方式好？

其實不管是在哪里，學歷上去了工資不一定上去，但是，如果企事業單位的要求有學歷這一方面的要求，對應相應的薪資，那這個你的待遇福利也就上去了。

事業單位工資構成

1、崗位工資：如果你是專技崗位、工勤崗位的話，那工資與你的職稱有關，目前專技共有十三級，其中十三級是員級，十一級和十二級是初級，八級、九級、十級是中級，五級、六級、七級是副高，一級、二級、三級、四級是教授級正高;工勤崗位職稱有六級，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、普通工等。在專技與管理的序列里，職稱越高工資越高。還有一類管理崗，就與你擔任的職務有關了，如果是領導的話，級別越高，工資越高。

2、薪級工資：也就是工齡工資，工齡越長工資是越高的，這就需要慢慢的熬工作年限了，一般年紀較大、工齡較長的人，這塊的工資是比較高的。

3、崗位津貼：與你所聘的職稱、工齡有關，職稱越高、工齡越長，這塊的工資就會越高

4、生活補貼：這一部分工資事業人員都是一樣的，無論工齡長短、職稱高低。

綜上所述，事業單位如果想要工資主要要靠工齡和職稱，對于尚未參加工作的人來說，當然是學歷越高工資就會越高，例如本科生進事業單位能享受十二級的崗位工資，研究生進步享受的是十級的工資。但是參加工作的，在職期間提高學歷的話對于漲工資就沒有這么大的實質性作用。

但是，學歷你用的時候他是黃金萬兩，用不到時候就是廢紙一張!當你明天就會因為學歷官升一職，當你明天就會因為學歷獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是中專!?所以有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆才會走的更遠，更穩 。

提升學歷的好處

1、工資定級

我國國家機關和事業單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規范的企業也是按學歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業或國內知名企業上班，上崗工資本科工資比專科工資高500元以上是正常的，而且本科以上的獎金和提升機會都比專科相對多一些，當然也有部分企業部分崗位，尤其是一些未成型的企業，并不以學歷定崗，只考慮為其創造了多少效益。

2、人事改革

許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。

3、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

提升學歷的方法

目前成人提升學歷主要有四種形式：(1)自考(2)成人高考(3)遠程教育(4)國開。這幾種學歷形式最終取得的畢業證書都是國家承認的正規學歷，學歷信息學信網上可以終生查詢！考生可以根據自身學習基礎等情況選擇任意一種報考進行成人學歷繼續教育。

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