公務員提升學歷后會漲工資嗎？

公務員提升學歷后會漲工資嗎？下面小編將為你解答，具體如下：

公務員提升學歷后會漲工資嗎？

答案是可以調整的，不過要符合一些條件。 2006年工資制度改革規定，公務員在職取得國家承認的研究生學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用人員轉正定級工資待遇的，可以執行相同學歷新錄用人員轉正定級工資待遇。

現行基本工資結構，將公務員基本工資劃分為職務工資和級別工資兩部分，強化工資級別與待遇掛鉤，適當拉開不同職務之間的工資差距; 實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要; 清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼，完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。

公務員漲薪原因：

1、政策性普漲。

2、職務晉升。例如副科晉升正科，或者副主任科員晉升主任科員。

3、每2年一次的工資調整。(各地政策有不同)

4、表彰受獎。(或者因突出貢獻而享受的特別津貼)

5、崗位調整。(如調到老少邊苦等地區，或者從事特別崗位工作有特崗津貼)

總的來說，跟學歷基本上沒有直接關系。但是對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業人員來講，學歷提升，就等于工資提升，這是最實惠的好處。更不用說因學歷提升，個人綜合能力提升，晉升機會和前途也更為廣闊了。

另外提升學歷還有許多好處，比如：

1、人事改革

許多單位(尤其是國家機關和事業單位)提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住，在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面臨下崗失業的危險。

2、職稱評定

如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有機會，許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

3、一線城市落戶

落戶口許多一線城市積分落戶政策，專科=60分，本科=80分，學位=10分。

4、提升自我

提升學歷隨著社會的發展，人們的受教育程度普遍提高，為了使自己不落伍，跟上時代的發展，自考是提升自己學歷的不錯選擇。

成考簡介：

成人高等學校招生全國統一考試是為我國各類成人高等學校選拔合格的畢業生以進入更高層次學歷教育的入學考試。考試分高中起點升成教專科(簡稱高起專)、高中起點升成教本科(簡稱高起本)和普通專科起點升成教本科(簡稱成教專升本)三個層次。全國成人高等學校招生統一考試成人高等教育屬國民教育系列，列入國家招生計劃，國家承認學歷，參加全國招生統一考試，各省、自治區統一組織錄取。

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