制藥行業學歷提升用處大嗎？

制藥行業學歷提升用處大嗎？近些年，這個醫藥行業正在進行一場高學歷化、專業化的變革，小編記得2年以前，各大外企招聘要求還只是本科優先，醫藥藥學專業優先。

但實際找工作時，老板們其實還不是很在意這個，只要眼緣好，和崗位匹配度夠高，這些不重要！

但就最近一年的變化是，小編發現很多外企門檻已經提升到本科和醫學藥學相關專業是必要條件，是硬指標！如果不滿足，老板在怎么想要你，HR那都過不去！

即使你的履歷再光鮮，想都不要想，一點機會都沒有！

所以，這個行業現在對學歷的要求已經越來越高。小編說個事你們可能都不信，我曾經服務過的一個公司，新員工培訓時有個博士大哥！PHD啊！你是魔鬼嗎，不就是一個代表崗嘛，你還讓不讓我們活了，MSL什么的不要面子的啊！

那么我們一起來看看，高學歷在我們這個行業到底哪些優勢呢？到底重不重要？

1、求職

現在外企的銷售代表基本都是本科起，MSL基本的都是研究生起，有的大公司還要看學校，市場部雖然是以銷售轉過去的居多，但也是學歷越高越好混。

其實不只是醫療行業這樣，現在很多行業都在進行著一場高學歷的變革。

比如計算機行業，有的人說編程找個培訓學校培訓個半年，就能出去上班了，看的是技術，不是學歷！

這話沒錯，培訓個半年的確句可以出去上班了，但不也是底層的碼農嗎？技術是每天從天上掉下來的嗎，那不都是理論的積累轉換而來的嗎？而在現在的教育環境下，你接受的理論深度，行業見識和學歷是密切相關的。

難道老板真的傻到認為會一個培訓學校出來的碼農和一個研究生畢業的碼農實力和潛力是一樣的嗎?不要天真了好嗎。

你看不到現在各個公司高管哪個不是靚麗的高學歷，公司的重要崗位哪個不是高學歷是最基本的要求，你什么時候見過招VP級別的要求本科以上！

高學歷在招聘時本身就是一種優勢，也能和高學歷的老板容易產生共鳴，獲得認可！

雖然讀書無用論依然不絕于耳，但在目前的中國的環境，讀書確實是改變社會階層成本最低，機會最大的一種方式，這給那些拼不了爹的人一次拼自己的機會！

2、晉升

很多人在職業生涯發展到一定的階段時就會有晉升的機會產生，對于銷售和市場經理而言，雖然不是最重要的部分，但也絕對是加分項，獲得公司老板認可的一種方式，畢竟學歷在某種程度上代表著學習能力。雖然不是晉升的決定性武器，但在晉升時確是錦上添花的亮點。

以銷售為例，當兩個銷售的業績、學術能力都差不多時，拼的是什么？畢竟公司的硬性要求在那，能去應聘經理崗的業績和能力一定是很優秀的，這時你需要你一個亮點，一個老板們說服自己你是比較優秀的那個的理由。

而高學歷代表學習能力，代表著進取心（畢竟工作之后考研是很需要勇氣的），代表你對專業的研究深度，對外還代表公司的門面。

不然為什么很多國內的公司，總是會統計員工中本科占多少比例，研究生占多少比例，博士又占多少。

尤其醫藥行業面對的都是高學歷人群，一個高學歷背景的銷售更容易和這些人產生共鳴，找到共同語言。

畢竟咱們這個行業的客戶都挺自命不凡的！

3、“另類”的高學歷

并不是每個人都能有機會，有能力去考研究生的，因為要考慮到家庭、收入等原因。但這并不意味著你沒辦法證明自己。

英語相關的證書，比如BEC中高級；

職業相關的證書，比如一是從業資格證；

又比如說你感興趣的或者你以后發展可能會用到的其他相關證書，比如心理咨詢師等。

看似現在不搭邊，也許以后用得到。

小編就認識一美女銷售，之前干代表時練瑜伽，后來比較喜歡瑜伽，再后來在健身房當教練，現在已經是自己開了三個瑜伽班了，代表也不干了！

小編也自己考了個國家心理咨詢師二級，整整將近3個月，周一到周五上班，周末兩天早八晚五上課，三個月無休，令人絕望的三個月！（我還補考了一次，又經歷了一次這樣的三個月我會說嗎）但卻讓我學到了另一門知識，打開另一扇門，同時也能幫我更好的調整心態，雖然這個比不上高學歷那么吃香，但對自我提升也是有幫助的，也能代表一種學習態度和能力！