2026自考《人力資源管理》考試重點

2026-05-27 來源：教育在線

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

2026年自學考試中，人力資源管理可是較為熱門的專業之一。接下來就給大家整理一下自考《人力資源管理》的考試重點。

人力資源管理重點知識點

關鍵事件法，就是給每位待考核職工設一本“考核日記”或“績效記錄”，由考察并知情的人隨時記載。運用時，所記之事既要有好事，也要有不好的事，得是突出的、與工作績效直接相關的具體事件與行為，記錄本身不是評語，只是素材積累。

行為錨定評分法（BARS），它把量表測評法與關鍵事件法結合，兼具兩者之長。為每一職務的各考核維度設計評分量表，還有典型行為描述性說明詞與量表刻度對應，供評分參考。

因素評定法，是通過調查分析與實測數據統計分析，提出人員績效考核有關因素，形成評價標準量表體系，再把被測者納入體系評價的方法。

激勵，就是激發和鼓勵。激發針對人的動機，鼓勵是對人的行為趨勢加以控制。

自考人力資源管理考點

事業單位職員和相關人員在培訓管理中要注意：培訓內容分類安排，各有特色；培訓要制度化，納入國民教育計劃；建立健全后備干部培訓制度；不斷完善培訓配套制度。

訓練法目的是通過學習體驗，確認人的自動性和自律性，了解人際雙向要求，改善人際關系。內容與方式包括在與人接觸中影響他人、發現自己人生態度、設想確立自我存在。其特點是培訓對象廣泛、無特別人數限制、保證學員交流自主性、需專家或顧問指導。

三種潛能開發課程各有特點和內容。“拓展訓練”課程以外化型體能訓練為前導，觸及深層心理，改善和拓展心理素質，內容有拓展體驗、回歸自然等五種課程。“魔鬼”訓練是外化型逆向“挫折”訓練，超強度訓練觸及靈魂、開發潛能。《第五深度培訓》是內化型培訓，形式是授課與討論結合，內容有潛意識之謎、塑造自我形象等四部分。

人員甄選程序包括接見申請人、填寫申請表、初次面談、測驗、深入面談、審查資格和背景、主管決定錄用、體格檢查、安置試用和正式任用。

素質包括生理和心理兩方面，是個體完成活動與任務的基本條件和特點，是行為基礎和根本因素。人員甄選多重相關法著眼整體衡量求職者能力，以整體表現選最佳人選，更符合用人所長原則。素質測評是測評主體用科學方法收集被測評者信息，針對素質測評目標系作判斷，或從信息中推斷素質特點的過程。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確權利義務的協議，應以書面訂立，條款有勞動合同期限、工作內容、勞動保護和條件、勞動報酬、勞動紀律、終止條件、違約責任以及協商約定的其他內容。具體安排以官方發布為準。

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