提升學歷和工作經驗哪個重要？

提升學歷和工作經驗哪個重要？學歷是一個敲門磚，對于學歷層次不足的就業證來說成人高考一個不錯的選擇，但是有不少人在報考成人高考的時候，都想提前先了解一些關于成人高考的常見問題，下面本小編為大家解答一下關于成人高考相關信息，希望對大家有所幫助!

提升學歷和工作經驗哪個重要？

對于入職者來說，學歷比經驗更重要:

如果我們只有初中或高中文化，找工作時可能就沒有這種困擾，因為我們所能從事的工作都是社會最底層的。但如果有一天我們去了北上廣深等大城市，我們就會發現，學歷會比經驗更重要，企業在招聘員工時，會直接列出招聘要求，而學歷是最重要的的一項衡量指標。

可能有人會說，光看學歷有什么用?大學學的那些東西在實際應用當中有多少能夠用到?除卻一些特別專業的領域之外，大多數情況下，不還是靠經驗支撐么?怎么能夠說學歷比經驗更重要呢?

其實問題就出在“門票”上，學歷就是門票，學歷并不能證明一個人的能力，也不能代表一個人未來發展的高度，但它卻能幫我們擁有更多的就業機會，有更多的選擇，可以很好的進入一家公司。哪怕我們經驗再豐富、能力再出眾，沒人給你展示自己的舞臺，你也一樣沒有機會發展。但如果我們有了門票，別人給了我們發展的平臺，只要我們稍微努力一下，獲取的成就就比普通人高很多，而這就是學歷比經驗和能力更重要的原因。

對于在職場上的人來說，經驗比學歷更重要:

其實把學歷與經驗放在一起比較，這是不公平的。學歷是我們通過系統性學習的一種證明，其本身就可以間接證明自己的能力，但這種能力不是絕對的，這相當于一種資質，有資質的人和沒有資質的人，本身的起跑線就是不同的，放在一起比較是不公平的。

如果想要分出誰更重要，要么是兩個相同學歷、不同工作經驗的人一起比較，或者是兩個處于同一崗位的人、不同學歷的人、具有相同工作經驗的人一起比較，這才有可能確定學歷與經驗哪個更重要。

當一個人有了學歷、有了敲門磚以后，哪怕他沒有經驗，實際上他的起點已經比有工作經驗、但沒有學歷的人高很多了。

但如果是在同一崗位上，同一個環境下，從工作效率、質量、進度上講，工作經驗要比學歷重要得多。

對于企業來說，招聘有工作經驗的大學生是很簡單的事情，但問題是這類人卻不一定符合企業用人要求，而且從政策和用人理念上講，企業缺的不是人，而是人才，學歷與工作經驗相比，后者是可以經過培訓和鍛煉獲取的，而前者卻不是誰都能通過努力獲取的，企業之所以重視學歷，只是想通過這種方式篩選出更加優秀的人才。

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