浙江提升學歷會補貼多少？意義是什么？
2024-12-12 來源：中國教育在線
在現今競爭激烈的就業市場中，學歷往往是一個人能否獲得心儀職位的關鍵因素，提升學歷對于在職場中獲得更多的機會和更高的待遇至關重要。那么，浙江提升學歷會補貼多少？意義是什么？快來一起看看吧！
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浙江提升學歷會補貼多少？
浙江提升學歷補貼政策如下：
1、資助標準：
對符合條件并通過審核的資助對象按每人1000元標準進行一次性資助。已獲得過全總、省總同類補助的職工，不予重復資助。
2、資助名額：
計劃資助20000人，其中學歷提升5000人、技能提升15000人。
3、資助對象：
“雙提升行動”資助對象要求是本省工會會員，與用人單位簽訂勞動合同的一線職工或新就業形態勞動者。同等條件下，適當優先資助各級勞模工匠和新就業形態勞動者。機關、事業單位不屬于資助對象。并同時符合以下條件。
4、學歷提升資助對象：
入職后參加學歷提升，并在2019年1月1日至2023年12月31日期間取得大專及以上學歷證書的職工。證書以教育部學歷證書電子注冊備案表信息為準。
學歷提升的意義是什么？
學歷提升的意義包括但不限于：
1、獲取考公務員資格
公務員工作穩定，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、電大等）畢業生取得畢業證后，符合職位要求的資格條件的，均可以報考公務員。
2、獲取職稱評定資格
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，在評定高級職稱時專科學歷以下基本上沒有機會，而現在許多單位的主管、領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱將會喪失許多當主管、領導的機會。不管是哪種職業，如果沒有學歷，人生將會失去許多的機會。事實上，現實社會中很多方面學歷都是必要的。
3、提高升職機會幾率
許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔干部、競選領導的首要條件都是要先看學歷的，即使自己完全可以勝任，但沒有達到學歷要求也就沒有競選資格。在職人員若在規定年限拿不到相關學歷文憑，在人事改革中將會直接導致下崗，即專科學歷以下即使已經找到工作，在以后的工作中也可能面臨下崗失業的危險。
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