2026年求職市場調查：第一學歷歧視現象為何依然存在

2026-02-26 來源：教育在線

最近在2024屆應屆畢業生群體中，一個令人擔憂的現象正在蔓延——第一學歷歧視。多位求職者反映，在應聘過程中遭遇了因本科院校背景而被區別對待的情況。

一位化名李敏的985高校研究生畢業生，在秋招期間連續被多家心儀企業拒絕。原因很簡單：她的本科院校并非985或211。面試時，HR得知她的本科背景后，往往草草結束面試。類似的情況也發生在其他求職者身上，很多企業會明確要求應聘者的第一學歷必須是985或211院校。

雖然教育部明確表示"第一學歷"并非官方概念，但在實際招聘中，這種現象卻普遍存在。數據顯示，我國985、211院校僅占高校總數的0.4%，這意味著絕大多數求職者都可能面臨這種不公平對待。

專家指出，這種歧視不僅侵犯了勞動者的平等就業權，還可能導致人力資源錯配，給企業帶來潛在損失。更重要的是，它傳遞了一種錯誤的價值導向：無論個人如何努力，都難以擺脫第一學歷的標簽。

在法律層面，雖然就業促進法為勞動者提供了保護，但針對學歷歧視的具體規定仍有待完善。專家建議：明確列舉學歷歧視形式、加強勞動監察、發布典型案例等措施，都是可行的改善方向。

對于正在求職的畢業生來說，了解自己的合法權益很重要。如果遭遇明顯歧視，可以向勞動監察部門反映。同時，持續提升自身能力，用實力證明價值，也是應對職場歧視的有效方式。

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