事業單位工作人員提升學歷工資能提高嗎？​

事業單位工作人員提升學歷工資能提高嗎？下面小編將為你解答，具體如下：

事業單位工作人員提升學歷工資能提高嗎？

事業單位工資構成：

1、崗位工資：如果你是專業技術崗位或與工作相關的崗位，工資與你的職稱有關。現有專業技術等級13個，其中職工13個，初級11個、12個，中級8個、9個、10個，副高中5個、6個、7個，教授級1個、2個、3個、4個，職稱6個，有高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，普通工人等等。在專業技術和管理的序列中，職稱越高，薪水越高。還有一種管理崗位，與你所擔任的職位有關。如果是領導，級別越高，薪水越高。

2、薪級工資：即工齡越長，工資越高。這需要多年的緩慢工作。一般來說，年齡越大、工作年齡越長，工資相對較高。

3、工作津貼：與你受雇的職稱和工齡有關。頭銜越高，服務時間越長，薪水就越高。生活津貼：這部分工資是一樣的，不分工齡和職稱高低。

事業單位的工資，除入職時會參照學歷定級工資，其他時間要想加工資，只有兩種辦法，一是評職稱，二是提拔。對大部分事業單位在職人員來說，只能靠職稱提工資，而職稱的評定又與學歷掛鉤，必須要予以重視。

在發展前景上，當你獲得越高的學歷學位認可時，單位自然同樣對你的能力有一定的認可，升職機會大，加工資是水到渠成之事了。

其實，在工作三五年之后，如果學歷從大專提升到本科，或者從本科提升到雙學位、研究生等，對個人工資都是有影響的。拿到有效學歷或者學位后，將相關證件拿到人事部門負責工資核算的科室，他們會根據規定，從畢業之日重新計算崗位工資。這時候，有兩種情況：如果職務提升，崗位工資已經超過學歷、學位增加部分，則崗位工資不變；大多數情況下，如果級別不夠，崗位工資還處于一個較低水平，則會因學歷提升，崗位工資起點提升，工資總體水平提升。

總而言之，對于行政、管理級別未提升到一定級別的行政、事業人員來講，學歷提升，就等于工資提升！

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