出國留學為什么要選擇排名靠前的大學？

留學生歸國工作的話題，這應該是絕大多數留學生需要面對的問題，因為歷盡千辛萬苦，大家最終的目的還是要找工作的。

留學生應聘難點

1. 畢業回國趕不上最佳校招求職時間

國內的校招分為秋招(9-11月份，崗位量多且優)和春招(次年3-4月，秋招補錄，質量較次)兩次，崗位一般都是面對應屆生的。

除了**可以同步國內秋招，而海外的同學回國以后秋招都過了……教育部留學中心已經說了，我們是不是應屆生，由用人單位界定。

2. 不同類型企業眼中的看待標準不同

1)大型國企：最喜歡國內985/211的畢業生，留學生用的不多，用也只用好學校的(一般都會有國外院校指南)。

2)中小型民營企業：留學生去的比較少，特別是應屆的。這類企業HR對國外學校并不了解，在他們眼中只有“名校”和其他學校的區別。喜歡直接招有工作經驗的，上手就能干活，省錢省事。

3)大型外企(500強系列的)：留學生扎堆，大家都很喜歡去，而且應屆海歸更有優勢。HR有不少自己本身就是留學回來的，接觸的多，對于海外院校和專業都比較了解，就算沒聽過也會去查一查了解一下。對于這類企業，學校和專業的排名越靠前越好。

4)中小型外企：留學生也很多，不，是特別多。因為第一梯隊的留學生，通常會被名氣更大的500強搶走，這類企業才是大部分留學生回國后第一份工作的主要去向。

HR招人會更謹慎一點，也知道QS榜單這一說，如果沒聽說過你的學校，大概率會問問你學校的實力和排名，很看重個人的學習和成長能力。

但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要個人能力好，所以應屆生性價比很高。

出國留學需求

一般情況下，出國留學的個人需求可以劃分為三類：

需求一：回國就業

大部分留學生都屬于這一類。這類需求的市場需求基本上是：大學知名度必須要高!就此需求的加權項的重要性而言，綜合排名>專業排名。在全球綜合大學排名中，現在有四個國際知名度相對較高的主要排名。

QS排名是中國使用最頻繁的，其次是泰晤士、上海軟科、USNews。

1)選調生：國內多個省份(如廣東、山東、湖南、河南等)的定向境外選調生，參考的都是QS排名，有些省份僅限QS排名前100名的海外高校(也有省份會參考泰晤士排名)。

2)高校**：江蘇大學2020年高層次人才引進基本條件中，要求海外博士畢業于QS前200名的高校。

3)城市人才引進：例如，成都市新都區2020年特許人才引進公告中，對留學生的學歷要求是四大榜的前100名。

4)公司企業**：多數HR對英國學校的情況了解有限，他們可能只知道G5幾所大學。好學校，名氣大，對他來說就意味著“這名申請人大概率也很優秀”。國內名企**有“QS前100”的隱形標準。

簡單說：留學生如果想要去四大、知名快消，或BAT大廠，隱形門檻條件之一就是QS世界大學排名前100，甚至前50。從目前的國內就業環境來看，海外大學的綜合排名無疑是相當重要的!

需求二：國外就業

由于新冠疫情的影響，眼下2-3年國外的就業市場并不樂觀。一般國外的用人單位相比較學校的綜合排名，更重視相關實習經歷、語言交流能力以及學位等級。

需求三：升學

如果要繼續在英國升學，無論是讀碩士還是讀博士，前一段學習的學校的排名、畢業等級(成績)、實習經歷是最重要的因素。

海歸回國后都會去哪些行業

1、IT/互聯網

就業星級：★★★★★

大到字節、騰訊等互聯網大廠，小到滴滴、美團等，國內的互聯網行業發展趨勢已經超過了金融。

2、金融-投行/券商

就業星級：★★★★☆

金融學一直是海歸熱門專業，但是他高昂的學費和就業后高強度高壓力的工作模式讓很多人望而卻步。

3、貿易/快消

就業星級：★★★★☆

比較金融和互聯網，快消行業門檻較低，部分快消公司待遇也不錯。例如寶潔，每周可以有一天work from home。

說了這么多，歸根結底還是希望大家在留學歸來時，不會感到迷茫，都可以找到一份自己喜歡的工作!

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