美國留學生去中國工作怎么樣

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美國留學生去中國工作怎么樣

1、留學歸來并有跨國公司工作的背景

這部分在留學海歸中是比較少的，他們一般專業能力強，知識掌握好，而且實用經驗豐富，還有很好的人脈資源，回國很多都會選擇開創自己的事業，是在國內的外企爭搶的人才。做高層管理人員非常合適。

2、有國內不錯的工作經驗并留學深造過的海歸

這是針對那些在國內工作了一段時間決定去美國留學鍍金的人員，或者留學后積累了一定工作經驗的人，也是很有競爭力的人群，國內企業很青睞這樣的對象，也是極具競爭力的一類人。

3、留學歸來的應屆畢業生

高中或大學畢業直接歸國，沒有實際工作經驗的一類人，這是比較尷尬的一類，但是也是現在海歸中的主力軍。他們由于缺乏工作經驗，在就業市場上競爭力不大。不過他們的優勢在于有跨文化的背景，語言優勢和知識結構優勢，對于那些需要拓展國際業務的企業來說，也是很有用的。不過這類學生一般存在眼高手低的特點，找工作的時候要放平心態。

從就業情況看：

1、回家鄉做“小”事

例子：在美國留學三年、工作兩年后，年近30歲的美國海歸學子王先生去年年放棄了“綠卡”申請機會，回到四川成都，在一家網上外送餐飲企業負責市場推廣。

2、半數選擇“北上廣深”求職

美國留學生回國后往往都會選擇北上廣深等一線城市，無疑是海歸群體的“最愛”。權威數據顯示截止去年美國留學回國人員中，49.34%的人期望在北京、上海、廣州和深圳地區尋找職業發展機會。

在57美國留學專家看來，主要原因可以歸結與兩大方面：留學生自身因素與國內經濟大環境。一方面，海歸留學攻讀的工商金融、高新技術等領域專業，在經濟發達的一線城市能夠獲得更多、更合適的就業選擇機會;另一方面，國內經濟大環境從資源到資金到各個方面，都是往沿海以及一些一類城市傾斜集中，各類企業總部聚集的一線城市明顯具有更強的吸引力。而除了上述客觀原因，看好國內發展環境與機遇是美國留學回國熱背后的很大的一個主觀推動因素。

3、也有海歸甘當“村官”

各地基層干部甚至農村村官中，近年來海歸的身影也逐漸增多。幾年前國內大學生村官首次向歸國留學生放開之后，首次招考便有20人報名參加，其中4人最終被錄取。后來某地方的引進留學歸國人才當“政府雇員”的政策，一次就吸引了110多名海歸報名，最終10名海歸被選中并被派往鄉鎮基層工作3年。

4、創業

當然，還有一部分美國留學海歸帶著充滿奮斗與創新的“美國夢”精神回國投入創業大軍中。不過成功者寥寥。

隨著出國留學從“精英化”逐步走向“大眾化”，在57美國留學看來，海歸已從“黃金時代”快速渡過“鍍金時代”步入“青銅時代”，海歸早已不在是高水平、高薪酬的“代名詞”。因此很多美國留學海歸回國后生活跟國內高校普通畢業生并沒有太大的差別。

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