出國留學生回國十大鐵飯碗行業介紹！留學選擇專業參考！

同學們您是否也想知道出國留學生回國十大鐵飯碗行業介紹！留學選擇專業參考！，這個問題的分析和解答呢？相信你通過以下的文章內容就會有更深入的了解，話不多說，接下來就跟著中國教育在線小編一起看看吧。

　　出國留學生回國十大鐵飯碗行業介紹！

　　出國留學生回國十大鐵飯碗行業

　　第十名：三大通信運營商

　　在中國，三大運營商：移動、聯通、電信幾乎壟斷了所有的移動通訊，他們憑借龐大的用戶數量，賺取了很多利潤。

　　薪資待遇方面，新人轉正稅后15-20萬。以中國移動為例，上市公司，全國十億以上用戶，保險、公積金、年終獎齊全。

　　據悉5年以上的員工年終獎不低于1萬5，中秋、春節、端午都差不多是1000元的購物卡，每年給員工交醫保3000元等。

　　第九名：國有銀行

　　雖然現在銀行員工的收入不如以前，工作壓力也比較大，但仍然強于大多數的央企和國企。

　　中國銀行以及中國建設、工商、交通、農業銀行成為五大國企銀行，薪資待遇是不低于其它外企的，各項福利齊全，而且上班輕松，基本轉正后7000左右一月，房補1000左右，比較穩定。

　　第八名：國家電網

　　國家電網，是中國第一，世界第二的世界五百強國企，福利待遇是非常高的。

　　第七名：煙草局

　　每年納稅最多的央企，也是平均工資最高的央企之一，

　　普通的一個正式工作人員，比公務員多好幾千那是非常正常的。所以才有了大家眼中認為，要想進入煙草局那就得靠關系靠金錢鋪路。

　　其實也不盡然，大部分人進不去的原因為：

　　信息差

　　各地的煙草公司，自己組織招聘，不是統一的招聘，等你知道了招聘信息，人家已經招完了。

　　報考時間短

　　報名時間和考試時間很短，就一周時間，等你看到出公告了，再去復習，已經來不及了。

　　資料準備很繁瑣

　　報考后，有一輪筆試、二輪面試、三輪面試。

　　面試占60%，筆試占40%。

　　中國煙草招聘的專業類型如下：

　　1、中國語言文學、新聞傳播學、政治學、社會學及相關專業；

　　2、農學大類、發酵工程及生物工程類；

　　3、財務、審計及相關專業；

　　4、計算機科學與技術、軟件工程及相關專業；

　　5、經濟學、管理學及相關專業；

　　6、機械工程、電氣工程及相關專業；

　　7、植物生產類、煙草相關專業；

　　8、法學類；

　　第六名：中小學老師

　　中小學老師屬于事業編制，非常穩定。每年有三個多月的假期。而且薪資和退休后的待遇，并不比一般的公務員低。

　　第五名：醫生

　　醫生原來受制于身份限制，很少有人會去外面兼職。尤其是醫生，因為一旦到外面醫院“走穴”，被發現那可是要開除出醫院。我們都知道醫生是個技術活，如果沒有一定的手術量，你的技術是不可能鍛煉出來的。這就是為什么北京協和、四川華西醫院、復旦附屬中山醫院等醫院，這些醫生都不愿意離開體制內的一個原因。

　　但是現在身份打破之后，在政策層面就允許醫生自己開診所。試想一下，如果你是技術過硬，那么去做個手術，手術費從幾千到幾萬都是有的。更甚者，你完全可以自己獨立出來，開辦診所。一年賺幾十萬，是不是非常輕松，這樣賺錢就更多了。所以事業單位改革后，但凡有點名氣的醫生都不一定要被醫院束縛，只要他想，年收入高過高校教師和公務員肯定是沒有問題的。

　　這是因為高校的老師的額外收入更多的是在知識轉化成果上，而這個成果不會輕而易舉就能獲得。總體的難度大于醫生。所以排在了醫生后面。事業單位改革后，就普通的醫護人員工資也會大漲。

　　因為醫院作為重點改革對象，為了調動一線醫護人員的工作積極性，為了讓更多的人加入醫護隊伍，公立醫院工資改革試點已經啟動，包括允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，以及建立調整機制，切實提高醫護人員的薪資水平。

　　如果能熬到主任醫師，錢根本不是問題。

　　第四名：高校老師

　　受人尊敬的職業。

　　事業單位改革高校教師編制被打破變成聘用合同制。

　　對于高校教師來說更多的是福利。

　　高校教師作為教師隊伍中的高薪群體，本身就編制的依賴程度就會小很多。高校教師由國家教育部發文鼓勵他們去兼職，去賺錢。

　　第三名：軍官

　　升職快、工資高。轉業還安排百分之百的鐵飯碗。起點領先于大多數的公務員。

　　前提是必須要考軍校。

　　第二名：公務員

　　公務員一直都是社會傳統眼中的鐵飯碗，這一點無需過多的解釋。看看每年的報考人數，錄取比例就知道了。

　　不過十八大以來，黨內法規制度的籠子越扎越緊。隨著公務員社保養老金的并軌、公務員津貼資金的規范、公務員陽光工資的實行，各項法律法規規定了公務員不允許兼職，一旦發現就會被開除公職，而且漲點工資全民反對。

　　公務員職業逐步走下神壇，成為一份普通的職業，也許將來公務員的工資不高。

　　成為公務員最好的途徑是定向選調生，其次為考公。

　　第一名：軍隊文職

　　軍隊文職招考是近幾年才興起的“編制”工作。由于知道的人較少，報考的人也不多，整體的競爭難度就很低。成功上岸的幾率就更大。重要的一點就是軍隊文職的各項福利保障都要比公務員好很多。只要考入軍隊文職工作崗位，各項工資待遇都是參照同級別軍官來執行的。

　　根據《軍事科學院系統工程研究院公開招考文職人員宣講會》內容可知：軍隊文職將于每年1月上旬前發布公告，2月中上旬開始報名，3月底前進行筆試，4月底前發布筆試成績。軍隊文職招考學歷一般為本科以及本科以上，部分專業可放寬至大專學歷，往屆生可以報考。

　　招考公告明確指出試用期6個月，應屆畢業本科生、碩士生、博士生試用期到手月工資分別約為7200元、7600元、8500元，試用期滿后到手月工資分別約為9000元、9500元、11000元（以上均以高校畢業生為例，含住房補貼）；此外，科研工作崗位高、中、初職分別享受2500-3000、2000和1000元的科研崗位津貼，六險一金，工資待遇遠超公務員。

　　據了解轉正以后工資都是一萬以上，而且文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，符合規定條件的人員，軍隊可以增發住房補助。

　　為什么把軍隊文職放在第一位呢？其實很簡單，上面的所有工作，剛入職，工資待遇絕對是沒有軍隊文職高。

　　中國留學生熱門國家和專業

　　在境外留學目的地選擇上，美國對中國學生吸引力最強，依然是中國留學生的首選留學目的地，在前十名目的地中，有5所院校來自美國。

　　圖源：領英

　　另外，對于專業的選擇，絕大多數同學還是以選擇 STEM 專業為主。其中，計算機科學仍是中國留學生選擇最多的專業。

　　圖源：領英

　　中國海外人才回流態勢迅猛

　　新形勢下，全球留學仍然保持增長勢頭，留學目的國和來源國進一步多元化，而中國依然是最大留學生源國，與此同時，疫情及國際關系變化等因素則加速推動海歸回國潮流，海外留學生回流趨勢顯著增強。

　　圖源：領英

　　此外，人才激勵政策持續升溫，也驅動了留學生歸國就業創業。國家及各地方政府紛紛出臺眾多人才吸引政策，覆蓋提供有發展前景的工作機會和國際化薪酬待遇，并在戶籍、重大科研項目支持、回國養老等領域提供優惠，海歸創業環境越來越優渥，積極鼓勵、吸引越來越多的留學生回國就業創業。

　　中國留學生歸國意向提升

　　本次調研數據顯示，中國留學生在回國就業意愿不斷提升背景下，64%的受訪中國留學生認為回國就業有明顯的優勢，57%的中國留學生對回國就業充滿信心，另有少數留學生面臨回國的情緒卻表現為不確定（37%）和焦慮（23%），這也充分體現出，海歸人才群體就業壓力日漸增長的現狀。

　　圖源：領英

　　對于有回國求職意愿的海歸受訪者，家庭因素、文化因素以及安全與穩定因素是其選擇回國就業的前三大動因。而在回國就業核心顧慮方面，則以薪資待遇不理想、找不到理想工作、擔心不適應國內職場環境為主。這也能側面說明海歸回國就業焦慮和不確定的心態。

　　圖源：領英

　　留學生回國求職偏好

　　一、留學生就業偏愛外資企業，且超八成選擇一線城市

　　調研顯示，在考慮回國就業選擇哪類企業時，“外資企業”以 71%的占比成為留學生首選。由此可見，外資企業的雇主品牌認可度在吸引國際化人才的過程中仍然占有明顯優勢。在具體城市選擇上，絕大多數（82%）留學生人才選擇一線城市。

　　圖源：領英

　　二、留學生仍熱衷高景氣行業，且優先選擇技術研發及分析/數據類崗位

　　作為高景氣行業，高科技/互聯網及金融服務/保險行業是近年來留學生首選行業，而巨大的不確定性也使得留學生瞄準政府及非盈利單位等以尋求穩定和保障。與此同時，伴隨著大健康理念的不斷增強，尤其是歷經疫情的影響，刺激生物醫藥產業正在成為全球新一輪科技革命和國家競爭的焦點領域和黃金賽道，選擇該行業的留學生數量急速增多。

　　圖源：領英

　　三、薪資福利是留學生求職第一考慮因素，但同樣注重職業發展和上升空間

　　薪資福利既是留學生回國求職的第一大顧慮，同樣也是第一考慮因素。與此同時，留學生群體普遍關注回國后的職場發展路徑。因此，除薪資福利外，處于快速擴張期，或能為人才提供清晰可見上升通道及發展機會的企業具備更強吸引力。

　　圖源：領英

　　目前從就業行情來看，留學生的競爭壓力還是很大的，雖然在就業和薪資方面有一定優勢，但留學生想要把握住這一優勢還是要積累專業知識，勤修內功，提高自身競爭力。

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