北京公務員留學怎么辦理停薪留職

現在留學的學生越來越多，留學可以開闊眼界，也能學習不一樣的教育體制，而且國外名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“北京公務員留學怎么辦理停薪留職”這個問題

一、北京公務員留學怎么辦理停薪留職

停薪留職，曾是計劃經濟時代向市場經濟時代轉型時期的特定產物，是計劃和市場共同產下的怪胎，違背了市場經濟規則。而且，從某種意義上說，停薪留職意味著雖然不在工作崗位上工作，但是仍然占著工作崗位，占著編制，說俗點就是“站著茅坑不拉屎”，對于廣大沒有工作崗位的大學生和政府機關的大量臨時工來說非常的不公平。所以，前些年各地在出臺清理在編不在崗人員政策時就明確叫停了停薪留職政策，而且《公務員法》中也不再提任何有關停薪留職的政策，也表示公務員和事業單位工作人員停薪留職政策在法律層面走進歷史。所以目前規定：國家公務員一律不得辦理停薪留職。

二、停薪留職

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。

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