要出國的你如何寫留學推薦信呢

現在留學的學生越來越多，留學可以開闊眼界，也能學習不一樣的教育體制，而且世界名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“要出國的你如何寫留學推薦信呢”這個問題

一、選擇推薦人的原則

1、推薦人必須是熟悉你的人!

推薦信是通過老師或雇主對申請者的評價，讓招生官更全面、更直觀、更具體地了解申請者。所以推薦人應當是對申請者有深入了解的，比如上過課的老師，帶隊做過研究的教授等等。一定要找和你關系緊密的推薦人，不要功利化地追求推薦人的名聲名望，因為只有熟知你成長歷程的人，才會更加了解你的優缺點，才有可能寫出真實可信、有深度、有內涵的推薦。如果選擇對你并不了解的推薦人，他們對你的介紹往往都會泛泛而談，內容空洞枯燥、浮于表面，無法寫出翔實具體、有血有肉的評價，也體現不出你的個人特色。這樣不僅會導致招生委員對你的推薦信感到反感，也會對它的真實性產生質疑。一般學生都是拿不到牛推的，所以最好還是從熟悉的人著手，主動和你需要他幫助的人交往，為寫好推薦信做準備。

2、推薦人的身份要合理，最好是從事與申請人所學專業相關工作的。

如果申請人是一個在校學生，那比較好的選擇就是找系主任、專業任課老師、班主任，或者課外活動、社會活動的見證人，作為自己的推薦人;如果申請人已經畢業或參加工作了，那可以選擇你的直接上司，或者大學畢業論文的指導老師作為推薦人。在翰誼留學老師看來沒必要找一個與申請人既不不熟悉、又與申請人所學專業相關度不大的知名教授或大公司總裁之類的人作為推薦人。

二、找多少推薦人寫推薦信?

一般來說，留學推薦人可以找三個，具體可參照申請學校的要求。每封推薦信除了必備的學習、科研能力外，一定要選取不同的優點，以達到相互補充的效果。翰誼留學推薦可以考慮從以下三方面來選擇推薦人：

● 綜合能力方面(如組織領導能力，協調能力等)：可以找班主任、社團老師、團委和學生處老師。

● 學術能力方面：可以找專業任課老師、研究項目的指導老師、畢業設計的指導老師。如果已經工作，可以找工作單位的直屬上司來寫，但一定要體現自己在學術研究方面的能力。

● 工作實踐能力：可以找實習的直屬上司，或工作單位的直屬上司來寫。

三、提早聯系推薦人

為保證質量，要留給推薦人足夠的時間來醞釀并完成推薦信。有些教授到了申請季會有很多推薦信要寫，對他們來說，需要花費的時間和精力是很大的;有些教授教學與科研任務很重，答復是否愿意幫你寫推薦信就需要幾周，所以要盡量提前聯系好推薦人。在這里翰誼留學提示大家，一定要找真心愿意幫助你的推薦人，如果很勉強或者礙于面子，不僅無法保證推薦信的質量，還有可能由于各種原因而擱置，影響你的申請進度。

四、推薦信的內容要有說服力

推薦信除了說明推薦人與申請人關系(相識契機、認識時間長短、熟悉程度)和推薦人自我介紹外，最重要的是闡述申請者的能力和特點。這些內容一定要結合相關的具體事例、細節來進行論證。最好能有一些翔實的數據，讓招生官感到推薦人得出這樣的結論是有據可循的。而這些具體的事例、細節必須是作為一個推薦人能夠通過日常教學、學術交流、項目研究或實際工作中能夠觀察了解到的，只有這樣，才能讓推薦信更加具有可信度和說服力。

五、關于推薦人的小技巧

● 請任課老師寫推薦信，科目成績越高越好。如果你的平均成績水平是85，那么你找個得了90分的任課老師寫推薦信，自然是最好的。

● 選擇與申請專業相關的任課老師寫推薦信。

● 推薦人的選擇要結合你自身情況，你希望推薦人從何種角度寫推薦信?推薦你的學習態度、學習能力和知識儲備，還是工作能力、溝通能力和領導能力?

● 老外比中國人推薦信值錢。或者，推薦人有國外留學背景，這樣會更好一些。

● 推薦人的背景。推薦信分為學術推薦信和非學術推薦信。如果是學術推薦信，那么你的推薦人最好是教授、副教授、助理教授或博士。

● 提前拉近與推薦人的關系。與推薦人認識的時間越長，推薦信的內容越有說服力。認識時間的長短也是在推薦信中需要說明的一個重要方面。

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