法國留學求職基本常識

現在留學的學生越來越多，留學可以開闊眼界，也能學習不一樣的教育體制，而且世界名校眾多，教育水平也一流。下面小編就來和大家說說“法國留學求職基本常識”這個問題

法國留學：找工作要了解四種合同類別

前往法國留學，不僅要好好學習功課，而且利用業余時間打工其實是一件好事，這樣不僅可以鍛煉自己，也可以自己的家里減輕一些負擔。

在法國留學期間找工作，雇主和雇員必須簽訂工作合同;如果不簽合同打黑工，一方面有工作后拿不到預期工資的危險，另一方面工作期間一旦遇到事故，會因為沒有相應的保險而造成一系列嚴重的后果。

法國的半工工作合同主要有4類：短期合同(CDD)、季節工合同代、空缺職位合同和長期半工合同。

短期合同：必須寫明工作的起始和結束日期，最長不得超過18個月，并注明雇員的職位、收入，工作時間等等。

季節工合同：旅游業、農業都是雇傭季節工的大戶。季節工合同也屬于短期合同，但是季節工的工作持續時間最長不得超過8個月。季節工的雇主必須按月發給雇員工資，不能以任何借口拖到季度末再發工資。

代理空缺職位合同：一般是在暑假期間代理某些去度假的職員的職位。合同應寫明需代理的具體職位、工資、工作時間等等。

長期半工合同：這種合同是指長期工作，但是雇員每天的工作時間少于正常工作時間。

以上4種合同的工作方式，雇主都會給雇員發工資單，哪怕只工作了一個月。工資單在法國是非常有用的單據之一，對于申請第二年的學生居留、找住房等等，都會有所幫助。所以千萬不要忘記向老板索取。

給在法國找工作中國留學生四點建議

一、簡歷要因地制宜

我們可能會同時申請很多職位，一定要根據不同職位的要求，不同公司的性質撰寫不同的簡歷，千萬不可一稿多投。失去了針對性的簡歷，就等于垃圾桶里面的廢紙一張。

二、學會了解自己

在我們的成長經歷中，也許沒有工作經驗，但一定參加過大大小小的比賽或是培訓，千萬別忘了選擇性的體現在你的簡歷中。要知道，這些曾被自動過濾掉的小事兒沒準就是幫你起開職業生涯大門的鑰匙。法國公司在招聘的時候，更多的是考慮應聘者本人的特質是否符合崗位需要。

三、自信

很多中國留學生參加法國公司面試的時候，常常會因為地域、語言的改變，給自己心理暗示我不行，結果導致原本應該聽明白的問話沒聽懂，原本知道的專業知識出現暫時性遺忘。建議面試前找法國朋友幫忙，多做幾次面試現場模擬，適應當時的氣氛。

四、踏實

很多留學生希望在國外公司尋找工作機會，積累工作經驗，一旦被錄取，一定要腳踏實地，千萬不要一山看著一山高，老想著跳槽。因為法國公司一旦決定錄用你，就意味著將會花大筆的錢來栽培你，他們自然不會希望自己的銀子打水漂，專業人士建議，在法國公司最好工作三年以上，業務純熟以后，再考慮職業生涯的'下一步。這是給中國留學生在法就業立口碑的事情，千萬不要小覷，否則將來留學生在法就業形勢會越來越難。

留學法國畢業生求職試用期規定

很多法國留學的朋友在完成學業后，去各企業實習并且簽訂了勞動合同。根據合同，企業有三個月的試工期，并可順延一次。相比之下，當地的學生試工期只有一至兩個月。相信是許多法國留學的朋友都會遇到這樣的疑惑，本 地學位和留學生的試工期長短不同，是由雇主說了算嗎?留學e網查詢了一下法國在試用期方面的法律規定，供法國留學的朋友參考。

據悉，普通工人和職員的長期聘用合同(CDI)試工期是兩個月。基層領導(領班、工段長)和技術員是三個月。高層管理干部是四個月。聘用畢業班實習生時，實習期可抵扣試工期的50%.若行業協議的規定更為優惠，則按行業協議執行。

法國留學生求職，短期合同的試工期根據合同期而定。六個月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過兩周。六個月以上的合同的試工期為一個月。

所以，法國留學生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動合同時間長短不同?可以朝這方面找找原因。

此外，根據行業協議，長期聘書或工作合同可注明試工期可延長一次。其期限為：普通工人的試工期可延長四個月。基層領導和技術人員(車間主任和技術人員)的試工期可延長六個月。管理干部的試工期可延長八個月。試工期的工資根據合同規定執行。

另外還要提醒各位在法國留學剛剛畢業找工作的同學，在工作合同結束時，雇主應向員工提供以下文件：工作證明。提交就業中心領取失業金的證明;結賬收據。法國留學的同學一定要注意，如果雇主沒有主動提供的話一定要去索要，這對居留和之后的就業都非常重要。

通過上文的內容介紹，大家對“法國留學求職基本常識”大家是不是有了一個大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細、更多的相關內容，則可以繼續關注本頻道，也可以向本頻道咨詢。

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