商科面試可能會提出哪些問題

商科面試可能會提出哪些問題，很多同學對于這個問題有疑問和不解，那么下面就跟著中國教育在線的小編詳細了解一下吧。

奇葩面試題目大揭秘！

現在越來越多的商科專業在給出結果之前，會發放面試。有的項目還不止一次，有可能是兩次，兩次不行，竟然還有第三次。針對這樣的情況，老師只能說只有你想不到的，沒有學校做不到的。今天我們一起來看一看近一兩年來一些學校出現的新的類型的問題。這些問題總結一下就是，看起來簡單，無厘頭，但是學校卻會從你的回答中找到他們想要的信息。聽起來是不是很可怕。你胡亂說了一通，學校卻開始判斷你的整體能力。今天就來分析一下這些類型的問題，給出一些建議。

▌你的大腦是什么顏色的？

這個問題就屬于古怪問題。面試官問這個問題不是為了讓你為難，而是想看看你是否有優秀的臨場反應能力。如果面試官問的是標準問題，比如自我介紹或者你的職業規劃，那么面試者肯定已經提前準備好了答案。這樣面試官就不能很好的了解面試者的整體能力。廣告行業招聘人員就會避免問標準問題。看起來比較古怪的問題，答案并沒有對錯之分。事實上，面試官也不在乎你答案是什么。這完全是一個開放性問題。他們絕對不想聽到類似這樣的答案，比如“我不太清楚，我猜是藍色的，因為我把它想象成藍色的。”類似這樣的問題，是為了看看你是否有創造力以及你的思維方式，記得回答完之后，一定要解釋一下你問什么這么想。下面的回答可以作為參考。

“我的大腦是紅色的，因為我總是對其他事物充滿熱情。我的腦子里總是藏著各種各樣新奇的想法和計劃。”

▌想象一個情景：你走進電梯之后，發現所有人都背對著你站著。你會怎么做？

一些學校或者公司喜歡問行為類問題。他們喜歡從你的回答當中判斷你的反應能力。下面的例子作為參考。

“我覺得我肯定會面向前邊，并大聲說’你們知道嗎？面向前邊站著更舒服。‘“

▌請講述一段經歷。你在著手解決一個棘手的問題，但是卻沒有先例供借鑒，也沒有具體的要求和方法可以參照。你能在沒有具體要求和章程的情況下，進行工作嗎？

面對這樣的問題，關鍵是介紹解決問題的過程，尤其是你在嘗試解決的過程中采取的方法和措施。同時，還有表現出你面對挑戰的信心和迎接挑戰的積極態度。

“我是一個新的部門的第一位員工。我花了一周的時間，去明白和深入了解設置這個部門的直接原因。之后，我清楚地明白了在這個崗位上，我的工作重點是什么。“

▌當你感到疲憊的時候，會用什么方法讓自己重新振作？

針對這個問題，需要思考這三個方面：1，你是否有很好的工作方法，避免自己被工作淹沒? 2，你能意識到自己什么時候工作效率不高嗎？3，你怎樣應對和排解壓力？

“我從來不會允許自己陷入一個不斷被工作壓力淹沒的死循環。我總是會主動尋找一些新的任務，這樣我就能隨時保持工作熱情和動力。“

▌你最討厭的一位教授或者經理。

回答這個問題就像走在一個布滿地雷的區域，一定要非常小心。一定要記住面試官對你的教授或者經理是什么樣的人沒有興趣。他就想看看你是怎么描述他們的。這個問題在引導你對自己的教授或者經理說一些消極的評價。千萬不要上鉤。即使你的評價是非常真實的，面試官也只會認為你不能很好地跟其他人相處，或者是你喜歡把錯都推到別人身上。這種問題最好的方法就是選擇一個不是特別消極的例子，簡單說一下情況，然后把重點放在你在這段經歷當中學到了什么。

“我跟自己的經理和教授相處過程中，沒有出現過什么問題和矛盾。唯一的一個，就是在大學畢業之后的第一份工作中遇到的一個經理。他性格比較冷。每次去他辦公室問問題，都有一種你打擾他的感覺。所以我就嘗試去請教其他人。我不會說她是我最討厭的經理，因為他在工作中，各個方面都很優秀。如果他能更加平易近人，給我們的工作提供更多的幫助和指導就更好了。“

以上就是老師總結的面試官可能會問到的古怪問題。在沒有分析之前，同學們可能會一頭霧水，不知道怎么回答。但是無論是什么問題，面試官想了解的主角還是面試者。所以我們只要記住提升自己的綜合能力以及創新能力，就不會擔心遇到一些看似古怪的問題了。

通過上文的內容介紹，大家對“商科面試可能會提出哪些問題”大家是不是有了一個大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細、更多的相關內容，則可以繼續關注本頻道，也可以向本頻道咨詢。

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