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澳洲人力資源管理碩士專業詳細解讀 4大名校教你玩轉職場

2025-03-29 13:59:05 來源:中國教育在線

近年來,越來越多的中國學子選擇留學,那其中澳洲人力資源管理碩士專業詳細解讀 4大名校教你玩轉職場?本文則針對這個問題,為大家整理了資料,接下來咱們就一起往下了解吧。

澳洲人力資源管理碩士專業詳細解讀 4大名校教你玩轉職場

澳洲人力資源管理碩士簡介:

相比國內的人力資源管理專業,澳大利亞的人力資源管理專業開設的時間更長,專業更具成熟。澳洲大部分大學都有開設人力資源管理專業,但是每個大學人力資源管理專業的側重點有所不同,澳洲人力資源管理基本從三方面來設置課程:

1.強調人力資源管理和心理學的結合,例如悉尼大學的Master of Organizational Coaching;

2.強調對員工的職業發展和技能培訓,例如墨爾本大學的Master of Commerce in Human Resource Management;

3.強調對企業雇傭關系的平衡,例如莫納什大學的Master of Industrial and Employee Relations。

澳洲的人力資源管理專業碩士有的是針對本科學習本專業的學生開設的,也有一部分是需要工作經驗的,當然也有針對本科非背景且沒有工作經驗的學生開設的人力資源管理課程,學生可以有多種選擇。

人力資源管理專業就業前景:

就業方向:企業,專業的招聘類、獵頭類、人力資源管理咨詢類公司。

1.澳洲國立大學(Australian National University)

ANU是許多國際學生理想的名校選擇,在這個學校里,有超過四分之一的是國際學生,有5000多名學生住在校園里。ANU是澳洲排名第一和世界大學中排名27的頂級大學,還有一個畢業前景為5顆星的星級排名。

澳洲國立大學沒有專門的人力資源研究生專業,只有在其商學院下的研究管理學院提供的一個Strategic Human Resource Management,主要探討人與組織的戰略目標和目標追求的管理之間的關系。具體內容包括人力資源規劃與戰略,工作分析與工作設計,工作的設備及選擇,績效考核和績效工資,職業生涯管理,多樣性管理以及國際人力資源管理等。

2.悉尼大學(The University of Sydney)

悉尼大學是澳洲歷史最悠久和最負盛名的大學,其畢業生在全球各領域中發揮著重要的作用,其悠久的歷史和顯赫的成就使它有Oxford in South Hemisphere的美譽。

關于人力資源專業,其商學院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations(MHRMIR),學制是1.5年,雅思要求7.0分以上,最少每科在6.0以上,如果學位不符的話,是需要三年工作經驗的,不過還是具體情況具體分析,有相關的實習經驗,學校可能會考慮的。悉尼大學強調人力資源管理和心理學的結合,側重人力資源管理與行業關系,主要學習人才的招聘、選拔、人力資源的培訓與發展、人力資源管理、績效考核、人力資源信息系統及人力資源管理戰略。

3.墨爾本大學(The University of Melbourne)

墨爾本大學是澳洲唯一一個所有學科在全球排名前30的大學,其在許多學術領域都積累了優異的學術聲望,是獲得澳洲政府贊助資金最多的大學之一。

墨爾本大學是澳洲最早開放申請的大學,其人力資源管理專業有Master of Management(Human Resources),學制是1.5或者兩年,此專業不要求申請者要有具體的相關專業背景和相關工作經驗,需要寫一份personal statement,雅思成績最少6.5分,雖然無需GMAT成績,但是考了對你的競爭力有非常大的幫助。此專業能讓你在人員管理、開發和實施關于管理一個組織的人力資源戰略、激勵和獎勵員工、分析數據和發展人力資源政策,而且付諸實踐方面得到很大的提升和了解。

4.昆士蘭大學(The University of Queensland)

昆士蘭大學是澳洲首屈一指的高等學府和科研機構,在澳洲的全球大學聯盟中排名第21,其大學的工作人員和學生來自130多個國家,是一個多元化的大學,擁有悠久的歷史。

昆士蘭的人力資源專業是Master of Business(Human Resource Management),雅思分數至少要6.5,學制1.5年。能得到訓練的有:Managing Organizational Behavior,Strategic Human Resource Management,Performance Leadership,Contemporary Employment Relations,Employee and Organizational Development,Change Leadership.

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