加拿大留學人力資源開設課程及其職業方向詳情解讀

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加拿大留學人力資源專業課程設置：

大學一般都有社會實踐要求，在人員測評與甄選、面試、培訓等環節上均有模擬演練與實習。授課形式也多種多樣，通常采用演講課、討論課、輔導課、實驗課、個案研究、情景模擬、項目研究、角色扮演等課型，高校這種模式培養下來的學生得到不少企業的青睞。加拿大的人力資源管理專業在本科階段一般會設置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 兩個方向下。學校要求學生在前2年必須修商科，管理，經濟類的學分，打好基礎和對商業社會運作有充分的認識，然后再接受屬于人力資源范疇的專業知識學習，并配合豐富的案例進行案例分析。

本科階段，一般設置勞動與管理關系，組織行為，經濟學，社會學，市場，人力資源管理相關專業.工業設計是一門需要大量實際操作訓練與學術理論相結合的課程。研究生階段是在本科的基礎上結合模擬公司的具體情況指定，所以課程一般會更加結合公司經營管理的知識與案例來授課，會偏向有一些工作經驗的學生。

加拿大留學人力資源專業職業前景：

人力資源專業對公司性質與種類沒有限制，因為各行各業都需要，所以就業范圍廣。另外中國學生回國發展前景還是不錯的，各線城市都在招商引資，企業就就得需要人力資源人才。

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