美國工業與組織心理學專業介紹

隨著人們經濟水平的提高，對于很多家庭來說，留學不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學，那其中美國工業與組織心理學專業介紹？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。

IO(工業與組織心理學)這個專業是啥?它研究啥?其實三個詞就概括了一切：心理學、工業、組織。

第一，IO是心理學的一個分支，科學的方法可以有很多具體形式，可以定量也可以定性，可以填問卷也可以把人弄fMRI磁共振里給大腦成個像，但總而言之，科學研究的核心都在于其系統性和可證偽性。

第二，既然IO是一門心理科學，那它研究的是人類的什么行為?這就涉及到了接下來兩個修飾語形容詞：工業industrial，組織organizational。研究的就是工業和組織里的人類行為。

IO是一門科學，但我們是實踐的科學。也就是說，我們是要用科學的方法來解決實踐的問題。這也決定了我們源于實踐高于實踐但終究是要回到實踐去的。IO的研究是可以不用問卷。

二、美國工業與組織心理學專業方向

其實具體點說， IO的兩大塊研究內容就是工業和組織，這也是IO傳統的兩大分支。

工業心理學industrial psychology研究的主要是如何通過提高人的質量來提高工業產品的質量。提高人的質量主要就是兩個途徑：選拔selection和培訓training。這就得涉及到所謂工作分析job analysis和工作設計job design。工作分析和設計是工業心理學的基礎，只有準確得知了某項工作的具體內容和關鍵要素，才能準確地確定完成或者勝任這項工作需要哪些知識、技能或者其他個體特質(KSAOs)。而至于這些KSAOs需要通過從組織外選拔新人還是從組織內培訓提拔，就要看具體的戰略和資源考量了。

組織心理學其實比工業心理學年輕了近半個世紀。組織心理學的主要關注點就是工作激勵(work motivation)和職業健康(occupational health)的問題。

工作激勵其實可以包括很多方面，包括馬斯洛和各位行為心理學家門已經研究過的各種人類行為動機機制在組織中的應用，包括如何測量和提高工作滿意度，甚至可以包括領導行為對下屬的激勵作用，或者團隊設計對于團隊合作的激勵作用。

職業健康那就是更加新的話題了，這個健康包括心理和生理健康，所以會涉及到工作壓力或者安全生產安全操作，以及負面員工關系，這類可能影響職業健康的話題。

　　三、美國工業與組織心理學專業就業

IO真的可以說是各個心理學領域里就業前景最好的。一句話總結就是出路多，工資優。出路多，academic可以走商院留心理系，practitioner可以去公司HR或者consulting。想走academic path的。

至于工資，看你在心理系還是商院，以及是PhD還是master program，tenure track還是non-tenure track，差的比較大，但在美國都能算中產了。IO faculty工資一般來說都會比同一心理系同樣level其他方向的faculty稍微高一些，比如大家AP都拿七萬多一點的時候你能拿到八萬刀年薪。

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