美國人力資源專業的職業導向有哪些

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首先，人力資源管理專業在美國大學有兩種提法，一種是Industrial Relations;另外一種是Human Resource Management。有些專業如OrganizationalBehavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業課的設置也有很大區別。IR/HRM在課程設置上偏重于Industrial Relations,Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之類的HR基礎和高級課程。相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies,Organizational Change, Quality Assessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。畢業后，在企業錄用時，IR/HRM master的畢業生比較吃香,因為就業可選范圍更廣。

到目前為止，全美開設正規HRM master的學校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。總的招生人數有限，相比會計金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已。 而每年申請HRM的人數眾多，因為HRM現在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。

人力資源管理專業在美國大學里的分布并不統一，有的分布在商學院下面，有的則是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations，或是在教育學院下， 再有一些排名靠后的學校就掛靠在勞動關系中心或是文學院下面。多年的調查研究表明，商學院人力資源畢業生要比在其他學院畢業的學生獲得的薪水更高。

各行各業都會招聘人力資源，留學美國人力資源管理專業，就業前景還是比較好的。培訓和勞工關系管理人員。在美國，約有17000這類的人員為自由職業者，為公/私雇主提供咨詢服務。私營企業的相關崗位需求占據了約9成，其中包括13%的行政和支撐性行業，10%的職業性，科學和技術相關行業，9%的健康保健和社會服務行業，9%的金融保險公司，和7%的制造行業。

政府招聘13%的人力資源管理專員。他們主要處理招聘，面試，職業分類，培訓，薪酬管理，福利待遇，雇傭關系等其他和國家公職人員相關的事物。

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