去日本留學需了解的留學及就業制度

去日本留學需了解的留學及就業制度，很多同學對于這個問題有疑問和不解，那么下面就跟著中國教育在線的小編詳細了解一下吧。

　　【日本留學的就業制度都有哪些規定--首先，在日中國人今后可以不再受日本企業“終身雇用制”的束縛】

　　在即將畢業的中國留學生以及在日本公司就職的中國人當中，愿意被“終身雇用”的人當然是有的，但是，希望未來進一步發展乃至獨立創業的人應該更多。以前，在日本企業就職的中國人“跳槽”的時候，企業往往會拿出“終身雇用制”，一方面訴說企業付出了多少培育的費用，另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等說事。

　　現在，那種被譽為戰后日本經濟迅速成長“三大神器”之一的“終身雇用制”已經成為“昨日黃花”，“契約員工”、“限定員工”成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業離職的時候，既不用“看臉子”，也不用再受到“制度上的制約”。

　　【日本留學的就業制度都有哪些規定--其次，新制度有利于在日中國人確定發展目的后的再選擇】

　　許多在日的中國留學生畢業的時候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了“撿到碗里就是菜”的情況;或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業的真正狀況，或者因為人際關系、待遇條件、勞動環境等問題，進入企業以后才發現并不是自己理想的職業、崗位。

　　現在，安倍政權這種“限定員工”的新就業政策，憑借簽約的年數進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現“重復選擇”的錯誤，也就是說，已經犯了一次的錯誤，不應該再重復出現。

　　【日本留學的就業制度都有哪些規定--再次，新制度促使在日中國人積累就業經驗，全面提高了自身的競爭力】

　　有些企業“今天還紅紅火火，明天就轟然破產”，這在日本社會已經不是一個神話。對于“限定員工”的新就業制度來說，在日的中國就業者應該注重利用好每一個在日本企業工作的機會，積累就業經驗，盡量多掌握生產與創新的技能。

　　比如說，盡量讓自己成為“多面手”，盡量讓自己的眼光不局限于某個職位，盡量讓自己“想著今天，也惦念著明天”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為“跳槽控”，最后吃虧的還是自己。

　　機會，從來是給有準備的人的。“寧可機會負我，我不負機會”。在日的中國人面對著新的就業機會，應該以加強自身的能力為目標。

通過上文的內容介紹，大家對“去日本留學需了解的留學及就業制度”大家是不是有了一個大致的了解呢？如果大家還想了解更詳細、更多的相關內容，則可以繼續關注本頻道，也可以向本頻道咨詢。

>>免費領全球留學白皮書，了解各大學報考條件、費用、開學時間、含金量<<