隨著人們經濟水平的提高，對于很多家庭來說，留學不再是一個可望而不可及的事情，許多人都想要留學，那其中日本留學畢業后就職，要提前多久開始準備？？針對這個問題，下面中國教育在線小編就來和大家分享一下。

除了每年的一月一日是新的一年的開始外，四月也是日本另一個“新年”的開始。是一切“開始”的日子。首先日本的財政年度就是從四月一日開始的，所以日本的企包括招聘新人在內，新一年的規劃也都是從4月開始，從而日本的各個學校也都是4月開學制。

大學在大一的時候就有一門叫做「キャリアコーザ」的課，主要就是圍繞你的職業生涯展開的，其中會涉及職業選擇以及就職技巧等等關于就職方面的課程。沒錯，日本的大學會從大學的各個年度給你滲透關于就職的知識。也是在畢業前一年的大三開始，大家就開始了緊張且忙碌的「就職活動」。

跟我們國內大部分企事業單位一樣，日本的就職活動，也是以招聘應屆畢業生為主，也就是在畢業之前、在讀期間通過各種錄用考試來“預定”即將順利畢業的大學生成為本社員。大部分的日本企業，也是會嚴格遵循就職活動的流程和時間按部就班地進行一年一度的招聘。

拿「2024年3月卒業?2023年9月卒業見込者」舉個例子（學部3年生與修士1年生同步）：

可以看出來，跨越2學年的就職活動的流程是非常緊湊且緊張的，這兩年的時間里，你除了要面對每周2-3次的面試，更致命的是你會不斷地受到各種殘念信，心理防線以及對自我的肯定會一次又一次地被打破。但如果你沒有被打敗，你也會因此變得更加強大。

并且，如果錯過了這次“應屆”的招聘，那么將來的就職將會變得非常艱難。

那么，我們留學生們在日本的就職情況如何呢？

根據jasso 2019年的統計，截至2019年5月1日，在日本的留學生總人數約為31萬人，首先這個數量與10年前相比就增加2倍以上了。

接下來，過去10年在日本就業的外國留學生人數，也從2009年的9584人增加到了2018年的25942人，增加了約2.7倍。但留學生在日本的就業率并沒有日本人那么高，在難度上也比日本人困難不少。

根據法務省入國管理局「平成30年における留學生等の日本企業等への就職狀況について」的統計，在員工2000人以上規模的公司就職的留學生占13.9%，剩下占大多數的則是在不足50人規模的企業就職。

但是會有一個前提哦：

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