英國人力資源管理專業介紹

近年來，越來越多的中國學子選擇留學，那其中英國人力資源管理專業介紹？本文則針對這個問題，為大家整理了資料，接下來咱們就一起往下了解吧。

　　1、英國人力資源管理專業簡介

　　英國人力資源管理課程的設置非常細致，這是國內所沒有的。人力資源專業所涉及到的內容主要有：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理6個方面。

　　另外，英國的人力資源管理專業概念不像在中國這樣寬泛，它相對更為專業。目前，英國的很多院校都設置了勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，可選擇范圍多為企業、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業的咨詢公司。

　　如今，發達國家各行業對人力資源管理專業的學生需求是很大的，相對來說，工作更容易找到。因為HRM 現在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(HRD)，即Human Resource Development行業上升最快，同學們在選擇專業的時候可以根據自己的興趣愛好，并結合目前該專業的就業趨向，進行合理地選專業。

　　2、英國人力資源管理專業分類

　　(1)、傳統類

　　其特點是專業設置偏向傳統科目，這些學校的課程大多屬于英國經典傳統的人力資源課程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像謝菲爾德大學和紐卡斯爾大學的課程設置就可歸為這一類。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，類似于案例教學的一種課程設置。教授這類課程的學校一般和CIPD有比較緊密的聯系，畢業后較容易取得 CIPD的資格證書。

　　(2)、實用類

　　該課程設置的特點是專業設置非常實用，沒有設置不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。關鍵就看學生自己怎么看待，如果學生想畢業后在英國或其他國家工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果計劃要回國，那這些課程的價值就不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。其中，這類課程以曼徹斯特大學為代表，就曼徹斯特大學的HRM而言，課程設置是比較靈活的，除了一半的必修課以外，學生可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程。

　　3、英國人資專業學什么?

　　以英國大學為例，人力資源管理專業大致可分為兩個方向：人力資源管理(Human Resource Management)和國際人力資源管理(International Human Resource Management)。相較而言，人力資源管理專業的實際操作性較強，課程能夠讓同學接觸到人力資源領域涉及的方方面面問題;而國際人力資源管理專業則注重宏觀戰略和全球人力資源問題。

　　而人力資源管理專業還可分為三大類：Human Resource Management(HRM)，Human Resource Development(HRD)，Human Resource Organisation(HRO)。

　　傳說中的CIPD認證是什么?

　　CIPD，The Chartered Institute of Personnel and Development，特許人事與發展協會。是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。(當然，國內企業都有人力資源管理師證書要考，所以學的專業沒有CIPD認證，并不會有什么影響。)

　　4、英國人資專業課程設置

　　通常為一年制，全日制，開設在商學院或者管理學校的情況較多，拿的是理學碩士學位。也有開設在其他學院，如曼大環發學校就有開設 HR 專業，一般拿的是文學碩士學位。

　　傳統型(以 LSE 為代表)：項目有三個分支方向：人力資源管理、組織行為學和國際雇傭關系，學生根據自己的需求選擇適合自己的方向，每個方向都包含三門相同的必修課程：人力資源管理，策略與政策、全球雇傭關系，全球化與人力資源管理另外還需要完成畢業論文。每個方向設置不同的選修課程滿足學生需求。像雇傭法這樣的選修課程就是比較傳統的課程設置。

　　實用型核心課程一般設置有：人力資源管理、組織理論、管理學、人力資源定量研究方法、組織行為、社會學、人力資源管理專題、勞動法規、管理思想史、企業倫理、商業談判、應用多元統計分析、應用心理學專題、企業文化等。

　　5、英國人力資源管理專業畢業生就業前景

　　人力資源管理專業畢業生可選擇范圍多為企業、政府部門、院校從事教育，或一部分人去更為專業的咨詢公司。人力資源管理現在處于一個上升階段，其中特別是人力資源開發(HRD)，即Human Resource Development行業上升最快。如今中國有越來越多的外資企業進駐中國市場，如何在中國HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高級管理人才稀缺，是目前中國市場所面臨的問題。

　　英國畢業生生涯(UK Graduate Careers)發表的數據顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊，大型企業的人力資源部門負責人，年薪可能高達六位數字。 工資高低也和你的專業有關，通常越專門的人力資源專業，例如高階主管招聘的專門業務，工資就越高。但是專門負責招募的人力資源專業，起薪也可能較低，因為俗稱“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來源是按件計酬的傭金，隨著經驗累積，人際關系的擴展，收入也就越高。

　　產業規模在英國，人力資源管理的職業團體是英國特許人事與發展機構(Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)。該機構會員人數達135,000人，60%受雇于私人企業，33%在公營事業服務，7%在非營利機構。幾乎所有的英國公司都有人力資源部門，還有專門替公司企業招募的獵人頭公司，雖然人力資源的產業規模龐大，但留學生想要在這個領域求職，仍然必須注意到簽證和居留問題。

　　6、英國人力資源管理專業留學推薦院校

　　(1)、卡迪夫大學

　　卡迪夫大學的人力資源專業其實算是全英比較好也比較良心的，課程設置非常細致偏重于研究實用化，從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工，再到解聘和養老金的發放，還為學生提供分析掌握雇傭關系，人力資源管理，及組織理論的相關知識。

　　申請要求：

　　雅思6.5分或者7.0以上

　　完成四年制大學學業，且成績達到80分左右

　　專業背景：商業，社會科學，人文科學或法律專業

　　(2)、格拉斯哥大學

　　格拉斯哥大學的人力資源管理專業分為兩個部分：

　　第一個部分側重管理方面的知識傳授和技能培養，包括策略，管理和市場營銷，學生會對于管理方面的知識有一個很充分的認識;

　　第二個部分的課程主要教授有關于人力資源管理的專業知識和技能。

　　申請要求：

　　雅思：總分6.5，單項：兩個單項不小于 6.5，任何單項不小于6.0

　　GPA 3.0或以上

　　專業背景：任何專業，非人力資源管理專業背景

　　(3)、利茲大學

　　利茲有個特色項目是HR Practitioner Pathway，該項目為那些想成為CIPD認證的人事專家或者會員的同學提供課程以及寶貴的實習工作機會。參加該項目的同學都可以得到CIPD專家的指導。

　　申請要求：

　　要求本科專業是社會科學或是相關專業，或者是有相關工作或實習經驗。本科專業不屬于社會科學，但是平均成績優異的同學學校也會給予考慮;

　　平均成績75分以上(注：非社科類專業的本科生可能需要更高的平均成績)

　　總分6.5，單項不低于6分

　　(4)、華威大學

　　華威大學的HR研究生課程設置只有有人力資源管理和勞資關系專業(MSc Human Resource Management & Employment Relations)。

　　申請要求：

　　雅思：總分7.0，單項：聽力：6.0;會話：6.0;閱讀：6.0;寫作：6.0

　　GPA：80%，GRE/GMAT：不要求，但如果成績達到700則有競爭力

關于英國人力資源管理專業介紹這個問題本文的分享就到這里結束了，如果您還想了解更多相關的內容，那么可以持續關注本頻道。

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