英國大學人力資源管理專業課程設置及就業方向

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　　一、 英國大學人力資源管理專業簡介 人力資源管理作為一種特殊的經濟性和社會性資源進行管理而存在，人力資源管理是指組織對員工的有效管理和使用的思想和行為，它遠遠超出了傳統的人事管理范疇。 人力資源管理專業結構：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六個方面。英國的人力資源協會(The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD)是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，并推動其應用，為成員提供專業的指導以及保持在這一領域最高的職業水平。 CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發展的11萬8千多名從業者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。很多學校的人力資源專業都與CIPD捆綁教授的，如約克大學(The University of York)、伯明翰大學(University of Birmingham)，考文垂大學(Coventry University)因此在選擇學校和專業的時候，應該仔細的研究他的課程設置。

　　二、英國大學人力資源專業特點： 英國大學人力資源管理專業課程設置非常全面，而且概念不像國內這么寬泛。現在，很多英國大學都設置有勞資關系學院人力資源管理項目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機構，例如曼徹斯特大學的人力資源開發專業，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，它是比較注重于培訓和發展方面的東西。

　　三、英國大學人力資源就業方向：進入公司決策層進入公司行政事務的副總、總監、總經理助理等高職。不過這種，都需要從基層開始做起，許多例子說明大公司的人力資源總監，往往都是先從基層做起，有了優異的成績后，才逐步走上高級領導崗位，有業績才是最好的證明。成為人才分析師這是國家近幾年就要實施認可的職業資格考試，它的出現將是我國人力資源管理逐步開始走向規范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業的人力資源經理/總監有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業進入門檻較高，但發展前景較好。成為人力資源管理某方面的專家人力資源管理設置了許多方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規劃、企業文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，這些都是可以結合自己的特長、興趣發展成為自己的專長。

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