日本留學畢業生就業政策

由于疫情影響，現在日本留學也并不如往年景氣，那么近年來日本留學畢業生就業政策是怎樣的呢，下面告訴你答案。

超一成民企“增加錄用”新畢業生

2020年年底，日本權威調查機構Recruit研究所開始在民間企業中開展一項調查，以獲取日本國內民間企業錄用新畢業大學生的意愿變化情況。接受調查的企業中，10.4%的企業主表示愿意“增加錄用”新畢業生，比上一年的調查增加1.1個百分比。

資深顧問分析：這些增加錄用新人比的企業大多數都在積極擴大海外業務，它們在完成海外資產并購、規模擴張、衍生產業鏈的過程中，特別希望引進具備國際視野的綜合人才，而從日本國內畢業的外國留學生則成為最受青睞的人才來源。事實證明，9.1%的受調查企業中都愿意采用從日本畢業的外國留學生，1000人以上的企業中愿意錄用外國留學生的占到35.4%。

從行業來看，大力進軍海外市場的零售業和飲食行業為保證人才，錄用意愿很強。鋼鐵、電子產品、半導體等制造業企業錄用意愿較弱。陳小牧分析，企業的錄用意愿可能會隨著今后經濟的景氣程度而變化。

首選就職國，商社電機領域吸引人

最新公布的一項外國留學生在日就職狀況報告由日本職業調查機構DISCO操作執行，以預計明年3月畢業的在日本大學及研究生院在讀的外國留學生(主要為大三、研究生碩士1年級)為對象展開。

在赴歐美留學搶奪務虛專業落得“海歸變海待”的后遺癥后，日本留學的“務實”優勢逐漸凸顯出來。關于在日留學生“就職國”選項的'調查，“日本”以91.6%絕對壓倒多數排在首位，中國(68.7%)、北美(24.1%)等其他地區位列其后。

從留學生希望就業領域來看，文科生就職主要集中在“商社”，比例為60%。理科男生在“電子電機”領域就業需求比例位居榜首，理科女生則主要集中在“材料化學”領域。此外日本東地震后振興旅游業迫在眉睫，相關職種如“賓館旅游”公司求人旺盛，而在“證券、信托投資、投資顧問”領域則表現了對男生的旺盛需求。

近年來中國國內大學生就業形勢不容樂觀。經常會有一些在日留學生畢業后倉促回國，但是發現自己就職時絲毫沒有優勢，更難以適應注重“工作經驗”的企業招聘環境，因此再度返回日本求職的比例人數逐年上升。

留學生就業仍需突破“面試策略”

中國學生在日就業難免遇到文化差異、溝通障礙、抗挫力不夠、人際關系緊張等一系列問題，不少留學生在“在日本就職中最感不安”的選項中，“難以應對職場人際關系”、“日語能力”分別占到51.8%和34.5%，成為較大的職場問題。

從多次考察日本就業市場、總結學生案例出發，鑫泉資深日本留學顧問認為職場關系難處不僅存在于在日就業的中國留學生，國內職場新人也很常見。原因是，“眾所周知，溝通能力是一個人由‘自然人’轉變為‘社會人’的最基本的能力。現在的中國留學生普遍為80、90年代出生，較之父輩溝通能力明顯不足。原因無非四個：獨生子女政策使上述人群從小缺少兄弟姐妹；成長于國內的應試教育環境，除學業外較少參加各類社會活動；父母過于溺愛扼殺了孩子從小獨立解決問題的機會；網絡時代的特性使虛擬溝通替代面對面交流。”

建議中國留學生要勝任在日本的工作，就需要從面試開始調整策略，注重日本國情。日本升學和就職方法不同于中國國內，相對更重視面試表現，而從日本相關企業的反饋信息來看。

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