組織行為學自考重點都有哪些?組織行為學必考知識點是什么?

【導語】組織行為學自考重點如下;組織行為學必考知識點：社會知覺。

一、組織行為學自考重點都有哪些?

簡述科學管理理論的主要內容?

答：1、通過制定工作定額提高勞動生產率;

2、為每項工作挑選“第一流的工人”;

3、要使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具、機器、材料，并使作業環境標準化;(標準化原理)

4、采用鼓勵性的計件工資報酬制度;

5、工人和雇主兩方面都必須認識到提高勞動生產率對兩者都有益，都要來一次“精神革命”，互相協作，為提高勞動生產率共同努力;

6、把計劃職能(管理職能)同執行職能(實際操作)分開;

7、推行職能制和直線職能制;

8、組織機構上的管理控制原理。

二、組織行為學必考知識點是什么?

組織行為學必考知識點：社會知覺。1、社會知覺，又稱社會認知，即個體對他人、群體以及對自己的知覺。每個人在成長過程中都發展了自己的人格理論，這是一套關乎個人各種特征是怎樣相互適應的、未言明的假定。個體的人格理論之所以是隱含的，是因為它很少以成文的形式表述出來，甚至個人自己也沒有意識到它的存在。

2、社會心理學中社會知覺的知覺一詞，其含義與傳統普通心理學中的知覺也有所不同。我們傾向于注意、記住和相信那些能證實我們已經相信的信息的信息，而對于那些不支持我們已經相信的信息的信息，我們傾向于忽視、遺忘和拒絕接受。

3、人是富有表情的動物，人的表情往往能反饋其身心狀態。人類自身精力的有限性，再加之社會生活多重阻礙與誘惑，人類自身在不斷分散自身精力。這造成精力的疲倦，甚至厭惡，自此進入嚴重的惡性循環，這造成人類在社會高速發展中，無法適應社會高速的發展，為其不被淘汰，自身只得以被動方式接受現有生活方式。

三、組織行為學自考通過率?

自考組織行為學有一定難度。組織行為學又稱管理心理學，實際上就是它們倆個的結合，在學習組織行為學是還是先看點管理學原理和心理學基礎，這樣考試會更順利。《組織行為學》多為理論知識，學起來比較枯燥，要多結合案例分析;其次，其中的有些地方比較容易混淆，記憶時要多加注意。

組織行為學重點包括知覺與歸因、價值觀、態度、工作滿意度、個性、氣質、性格、能力、激勵過程、群體動力學、群體間的動力學、領導行為和領導藝術等。

組織行為學通過研究 一定組織中 人的心理和行為的規律性， 從而來 提高各級領導者和管理者對人的行為預測和引導能力，以便更有效地 實現組織預定的目標，提高工作績效。與企業管理密切相關。