人力資源統計學有哪些就業優勢？

很多學習人力資源統計學的學生將必修的應用統計學課程看成與自己并不相干的課程，許多同學并沒有從課程中體會到趣味性，而是感到枯燥，甚至是一個恐怖的障礙。

對于人力資源管理專業的同學來說，他們想學的是人力資源管理——而不是數學。許多人并不認為統計與自己的學習和將來的事業有關。隨著人力資源管理信息化、數字化、標準化以及科學化的發展，每一個人力資源管理者都必將利用統計的手段來開展自己的工作。因此，人力資源統計學是現代人力資源管理者必學的課程。

統計知識為我們去理解人力資源系統提供基礎，統計工具（SAS、SPSS、MINITAB、STATISTICA、Excel）為我們提供具體方法和手段，人力資源管理是一個系統，統計學可以幫學生對系統的研究得到合理的結論。本課程的目的不僅是講述這些統計方法，同時培養大家能夠用常用統計軟件（SPSS、Excel）去開展你的工作，在我國人力資源管理領域，這是一項了不起的技能。課程將帶領一位新手進入客觀的工作情景，了解工作任務，并熟悉工作程序，培養學生良好的職業素養與關鍵能力，并明白人力資源統計這個工作中客觀的法則與邏輯。

本課程的目的是要盡可能簡化學習統計的枯燥的理論，但并不意味著我們一味的降低課程要求或者減少教學內容。相反，課程在內容設計上增加了工具軟件使用以及工作任務為主的項目模塊——在一門課里學習兩門課的內容。這是一個矛盾又非常有趣的事情。到底怎樣簡化學習步驟而又增加這么多學習內容呢？——我們認為，其奧妙在于我們對課程的精心設計并富有創造性的改變教學模式。您會注意到除了通過視頻學習外，我們為您提供了一套具有自動化程序的在線學習內容。

每個項目為您提供了相應的“工作任務”，這是真正讓您把理論知識應用到實際工作的訓練機會。同時，為了幫您回憶和鞏固過去學習的統計學原理知識，我們會在每個項目中將所涉及的統計理論幫您“找回來”并歸納整理。在學習本課程的時候不建議您機械的記憶那些公式和概念。老師的視頻講解可以幫您很好的運用學習和記憶策略搞定它們。同時，在線學習也有清晰的解釋與歸納。我們將每個統計知識都與人力資源管理系統和實際工作相聯系，解釋為什么要發展出這個過程以及怎樣運用這個過程。這時，你會從人力資源管理系統的角度來看待這些統計學知識，這就好比建筑大樓項目負責人，他總是建筑大樓需要的角度來決定使用什么的建筑材料與施工工具。

人力資源就是四個字:"招用育留"招是企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才.用是涉及到如何讓人盡其才,發揮該有的作用.育是對員工的培訓/發展/培養.留是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工.

2.人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。

3.另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的了解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。

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