自考組織行為學重點整理

組織行為是指社會組織為實現其創立時的宗旨， 自行發出動機、 采取行動和取得效果的過程，它是動機、 行動、效果的統一。

自學考試組織行為學重點整理

1.組織行為學：綜合運用與人有關的各種知識，采用系統分析的方法，研究一定組織中的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效的實現組織目標的提門科。

2.研究和應用組織行為學的意義?1有助與加強以人為中心的管理，充分調動人的積極性主動性和創造性2有助于知人善任，合理的使用人才3有助于改善人際關系，增強群體的合理凝聚力和向心力4有助于提高領導水平，改善領導者和被領導者的關系5有助于組織變革與發展。

2.組織行為學的理論基礎：心理學社會學人類學政治學倫理學生物學生理學等。

3.模型：是對某種現實事物的抽象，是對現實的簡化表示。

4.按模型的發展變化，模型可分為靜態模型報考模型按模型生產的形式，可分為-主觀模型和客觀模型按模型的形態，可分為物理模型與抽象模型按模型反映事物的特征，可分為標準模型和描述模型。

5.模型的結構由目標變量和關系組成。

6.組織外部環境的內容：政治環境經濟環境法律環境科技環境文化環境。

7.組織內部環境的內容：物理環境組織環境心理環境的要素。

8.人的行為的特征：1自發的，人的行為是自發的2有原因的，任何行為的產生都有一定的原因，行為同人的需求有關，還同該行為導致的后果有關3有目的的4持久性的5可改變性的。

9.個性：是指一個人整個的心理面貌，是經常出現的，比較穩定的心理傾向性和非傾向性特征的總和。

10.個性的特點：1社會性2組合性3獨特性4穩定性5傾向性6整體性。

11.影響個性形成的因素：1先天遺傳因素。先天遺傳因素的特征構成了每個人獨特的心理基礎2后天社會環境因素。家庭影響文化傳統因素影響和社會階級的影響。

12.弗洛伊德認為人的個性的整體之中包括著彼此關聯而相互作用的三個部分，這三個部分稱為本我自我超我。

13.個性理論的應用：1運用個性理論提高工作成就2運用個性理論提高健康水平3運用個性理論提高管理水平。

自學考試行為學重點問題

1、組織、群體的含義

2、自我知覺和社會知覺的含義

3、沖突、談判、壓力、挫折分別指什么?

4、態度和個性有什么不同?

5、激勵和領導的涵義。

6、組織設計、工作設計和組織文化的涵義

7、群體規范的涵義和功能

8、職業生涯和職業生涯開發、設計的涵義

9、知覺錯誤表現在哪幾方面?含義各是什么

10、組織行為學的研究對象是什么?

自考什么專業好過

商事主體管理方法

商事主體管理類專業和人力資源資源優化配置一樣，也歸屬于熱門行業。本專業學習內容關鍵有：企業運營發展戰略、進出口貿易、金融業、當代公司的管理等層面的基本理論和基礎知識。

該專業的就業方向：公司技術人員、網絡營銷、企業管理層管理方法等。

人力資源資源優化配置

人力資源資源優化配置專業是一個極致繞開數學課和音樂的專業，都不考古語，對基本較差的盆友而言，拿證率會進一步提高。

人力資源資源優化配置較大 的優點就取決于能夠迅速得證，挑選自考本必考科目一共才11科，以安徽省特征分析，自考一年能夠考兩次，一年能夠考8科，換句話說一年就類似能夠考過全部必學學科。

該專業的就業方向：人力資源管理薪酬績效管理方法、網絡營銷、公司技術人員等。