2015年10月自考人力資源管理真題答案

　　2016年10月自考真題及答案解析專題

　　一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。)

　　1.【題干】社會發展水平從整體上影響、制約著人力資源的素質水平。人力資源的這一特征是指(　)。

　　【選項】

　　A.生成過程的時代性

　　B.使用過程的時效性

　　C.開發過程的持續性

　　D.閑置過程的消耗性

　　【答案】A【解析】生成過程的時代性：一個國家的人力資源素質水平，在其形成過程中受到時代條件的制約。人一生下來就遇到既定的生產力和生產關系的影響和制約，當時的社會發展水平從整體上影響、制約著這批人力資源的素質水平。他們只能在時代為他們提供的條件下，努力發揮其作用。【考點】人力資源概述2.【題干】提出“復雜人”假設的學者是(　)。

　　【選項】

　　A.泰羅

　　B.梅奧

　　C.薛恩

　　D.舒爾茨

　　【答案】C【解析】“復雜人”假設是20世紀60年代70年代初由組織心理學家薛恩提出的。【考點】人力資源概述3.【題干】激勵的首要因素是(　)。

　　【選項】

　　A.激發行為

　　B.激發過程

　　C.激發動機

　　D.激發結果

　　【答案】B【解析】激勵的首要因素是激發動機，即通過某種外部誘因調動人的積極性和創造性。【考點】激勵概述4.【題干】赫茨伯格的雙因素理論認為滿意的對立面是(　)。

　　【選項】

　　A.不滿意

　　B.沒有滿意

　　C.較滿意

　　D.沒有不滿意

　　【答案】B【解析】赫茨伯格的保健——激勵雙因素理論認為，“滿意”的對立面不是不滿意，而是“沒有滿意”;“不滿意”的對立面則是“沒有不滿意”。【考點】激勵概述5.【題干】通過滿足員工個體心理需要激發其工作活力的方法被稱為(　)。

　　【選項】

　　A.物理治療

　　B.物質激勵

　　C.心理治療

　　D.精神激勵

　　【答案】D【解析】精神激勵是指通過一系列非物質方式來滿足個體心理需要，改變其意識形態，激發其工作活力。【考點】員工激勵的方法