2020黑龍江自考薪酬管理章節練習題及答案（1）

　　A.戰略性薪酬是以企業發展戰略為依據。

　　B.戰略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，體統設計薪酬體系。

　　C.戰略性薪酬是實施動態性管理過程。

　　D.戰略性薪酬不適合于扁平化組織結構。

　　2、在實行戰略性薪酬管理的企業中，人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發生相應的轉變，下列描述中不符合要求的是( B )

　　A.實施戰略性薪酬必須與組織戰略目標緊密聯系。

　　B.戰略性薪酬要求增加事務性活動在薪酬管理中的比重

　　C.戰略性薪酬要求實現日常薪酬管理活動的自動化

　　D.戰略性薪酬要求薪酬管理者承擔新的人力資源管理角色

　　3、在實行戰略性薪酬管理的組織中，日常管理活動、服務與溝通活動以及戰略規劃活動三者之間所花費的時間比重大約是( C )

　　A.70%、20%、10% B.60%、20%、20%

　　C.20%、50%、30% D.30%、20%、50%

　　4、對于采取穩定戰略的企業，一般所采取的薪酬戰略是( B )

　　A.企業強調與員工共擔風險，同時與員工分享成功收益。

　　B.企業與員工不強調風險分擔，采取穩定的薪酬策略。

　　C.企業一般追求低于市場的薪酬水平。

　　D.企業注重實行獎金或股票期權的長期激勵措施。

　　5、對于成本領袖戰略型企業才所采取的薪酬戰略描述錯誤的一項是( C )

　　A.薪酬水平既不高于競爭對手也不低于競爭對手。

　　B.提高浮動薪酬或獎金在薪酬構成中的比重

　　C.加大固定薪酬在薪酬構成中的比重

　　D.激勵員工降低成本，提高生產率

　　6、企業的發展階段不同，經營戰略不同，因此薪酬戰略也會不同，薪酬戰略應與企業戰略相適應，下列關于薪酬戰略與企業發展階段不相符的一項是(C )

　　A.在企業初創階段，適合采用低于市場水平的基本薪酬水平。

　　B.在企業增長階段，適合采用等于市場水平的薪酬水平。

　　C.在企業成熟階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。

　　D.在企業衰退階段，適合采用低于或等于市場水平的薪酬水平。