2020年黑龍江自考薪酬管理章節練習題及答案（2）

2025-07-08 來源：中國教育在線

總薪酬包括哪些部分?包括哪三部分主要內容

　　(1)基本薪酬

　　(2)可變薪酬

　　(3)間接薪酬或福利與服務

　　(4)一次性獎勵、股權期票等附加性報酬

　　2、比較薪酬、報酬、工資、薪金等概念

　　3、薪酬管理對于員工與企業的意義或功能何在.?

　　答：(1)對于員工：

　　①經濟保障功能，從經濟學的角度來說，薪酬實際上是勞動力這種生產要素的價格，其作用就在于通過市場將勞動力尤其是具有一定知識、技能和經驗的稀缺人才資源配置到各種不同的用途上去。企業對員工的貢獻是提供經濟上的回報。總之。員工薪酬水平的高低對于員工及其家庭的生存狀態和生活方式所產生的作用是非常大的。

　　②激勵功能，從心理學的角度來說，薪酬是個人與組織之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬狀況的感知來影響員工的工作行為、工作態度及工作績效，即產生激勵作用。

　　③社會信號功能，對于員工來說，薪酬所具備的信號傳遞功能也是一種非常重要的功能。

　　(2)對于企業：

　　①促進戰略實現，改善經營績效

　　②塑造和強化企業文化

　　③支持企業變革

　　④控制經營成本。

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