學歷重要嗎？廣東自考本科學歷有什么用？

　　在這個學歷越來越重要的的時代，相信很多人都感受到在面對心儀工作而資深學歷條件不足時的心酸，學歷早已成為了現在求職晉升的代名詞，并且學歷的重要性也是隨著大學的擴招而不斷加重的。因此，越來越多的職場人士和社會較低學歷者是有了想提升自我的想法。但他們中的大多數人還是處于一種駐足觀望的態度，一方面考慮到目前工作較為穩定但又想未來能拓寬就業途徑，另一方面則是對目前成人教育形式的學歷文憑是有疑惑的，最后則是有想法卻又不想行動的人。那學歷重要嗎？自考本科學歷有什么用？

　　小編曾經就這個問題咨詢了幾名資深HR，現在讓他們站在招聘方的角度，來說說為什么學歷那么重要。

　　01 某小型私企HR

　　“精力有限，按學歷篩選最為高效”。想想看，hr小姐姐們平時工作就已經忙得不行，哪來的精力去一個個篩選呢?為了更高效地完成boss的任務，簡單粗暴地直接從本科學歷中挑人，才是最有效率的選擇。

　　而且說實話，雖然本科學歷同樣會遇到水貨，但專科中的水貨數量顯然更多，按學歷排查雖然簡單粗暴，但遇到人才的概率的確也要大很多，不是嗎?

　　02 某國企單位HR

　　“簡歷注水夸大現象過于泛濫”。只要做HR做得久，總會遇到“貨不對板”的情況，比如有的應聘者說得天花亂墜，簡歷做得無可挑剔，結果一上崗就漏洞百出，工作能力之低下，簡直令人發指!

　　而且對企業來說，不管應聘者說了什么，都很難展開調查，不論你說自己有多少經驗，多大的能力，沒工作之前，其實很難驗證。但畢業證卻是實實在在，不會騙人的，或者說騙人的幾率會比較小。所以，對于企業來說，唯一值得無條件相信的只有學歷，畢竟大部分學歷高的，至少素質不會太低下吧?

　　03 某創業公司HR

　　“能力決定上限，而學歷決定下限”。這個社會總有人一直在說“學歷不等于能力”。對于這種毒雞湯，我覺得拿來稍微安慰一下自己就算了，如果把這個當做人生信條，那只能怪你太天真。

　　首先，擁有高學歷的人眼界和思維方式肯定比低學歷的人來得高，畢竟四年時間的學習和圈子的浸染，對一個人的影響是非常大的。在對待新生事物上的學習能力和理解能力，學歷高的人往往比學歷低的人強得不止一絲半點。當然，社會上也有也一小部分人確實是不依靠學歷也獲得了成功，但這樣的案例總是鳳毛麟角。而且，很多人就算當上領導后都會主動提升自己的學歷，不然你以為曾經輟學創業的比爾蓋茨的雙學位都是從天上掉下來的嗎?

　　04 某外企HR

　　“公司的整體學歷水平，代表了公司對外的實力和品牌形象”。我們公司招聘的最基礎要求，就是要本科學歷，最好是985/211重點高校畢業!

　　倒不是說本科生能力就一定比專科生更強，只是如果客戶看到我們公司的人員組成都是重點高校的畢業生，自然而然會對我們產生信賴感。相反，如果我們公司的員工都是專科或者高中畢業，即使能力再強，但估計項目都沒有拿下來就會被請出客戶辦公室了。沒辦法，職場就是這么殘酷，為了在公司對外的實力和品牌形象上占據優勢，我們也就只能對低學歷的應聘者殘忍了!

　　簡而言之，學歷在目前社會是非常重要的，不論是求職晉升，還是考研考公等高學歷層次帶給人們的助力是非常大的。而自考本科學歷文憑是國家認可的，也是成人教育中社會認可度和含金量最高的，學歷也是學信網可查的。并且考生如果從現實層面考慮當下的自考本科學歷文憑，其能更好地幫助考生求職到心儀的工作，也能規整日后的職業規劃。總的來說，自考本科學歷文憑的作用是很大的，想提升自我的社會考生是可以選擇這一途徑進行學習的。

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