2019年安徽自考《人力資源管理（一）》本科試題十

　　為方便大家復習備考10月的自學考試，特整理了以下自考試題，供學習。

　　一、判斷對錯題(每小題1分，共12分。正確的在題后的括號中劃√， 錯誤的劃X)

　　1. 依據中國法律規定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。( )

　　2.我國實施人才強國戰略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。( )

　　3. 人力資源規劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。( )

　　4. 人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。( )

　　5. 職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。( )

　　6. 甄選能為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。( )

　　7. 培訓強調的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現在所承擔的工作。( )

　　8. 在現代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的僅有重要因素，員工的態度、觀念對企業生產力及企業效益的影響日益加強。( )

　　9. 產品數量主要取決于機械設備的性能的行業適宜采用計件工資制。( )

　　10. 職業生涯是指個體的職業工作經歷。( )

　　11. 員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛生與作業條件管理等。( )

　　12 .在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。( )

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