2023年10月安徽自考勞動法試題（00167）

絕密★考試結束前

2023年10月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167

1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2.答題前，考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。選擇題部分注意事項：每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1. 第一個頒布限制成年人工作時間法律的國家是A.瑞士B. 英國C.德國 D. 法國2. 下列屬于非典型勞動合同的是A.固定期限勞動合同 B. 非全日制勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.無固定期限勞動合同3.2014年5月31日，彭某與單位協商解除了勞動合同。2020年12月彭某要求單位支 付所欠績效工資未果。2021年4月23日，彭某申請勞動仲裁，要求單位支付其在職期間的績效工資。對此案例說法正確的是A. 因彭某向單位主張權利，仲裁時效中斷B.彭某主張的績效工資屬于勞動報酬，不受仲裁時效限制C. 彭某應自勞動關系終止之日起一年內申請仲裁，其申請已超過仲裁時效D.單位主張彭某通過協議放棄了申請仲裁的權利，不得再申請仲裁，該主張正確4. 我國《勞動法》規定就業年齡為年滿A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18 周歲5. 符合勞動合同法競業限制的表述是A. 勞動者都有簽訂競業限制協議的義務B.違反競業限制協議以泄露用人單位商業秘密為前提C.競業限制著重于限制勞動者從事與原用人單位具有競爭的工作D.勞動者違反競業限制協議，原用人單位可以要求解除勞動者與新用人單位勞動合同00167#勞動法試題第1頁(共6頁)

6.尤某于2020年9月1日與城投公司簽訂了為期2年的勞動合同，約定9月7日到公司上班。尤某9月20日才到城投公司報到，10月20日城投公司為其繳納了社會保險費。尤某與城投公司勞動關系建立的時間是A.9 月1日B.9月7日C.9月20日D.10月20日7. 無權處理勞動爭議的機構是A.勞動爭議調解組織B.勞動爭議仲裁委員會C. 勞動行政主管部門D.市場監管局8. 關于試用期的表述，錯誤的是A.試用期最長不得超過六個月B.試用期條款不屬于勞動合同的必備條款C.試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同D. 同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期9.關于勞務派遣的說法，錯誤的是A.勞務派遣單位注冊資本不得低于50萬元B.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.用工單位使用被派遣勞動者的數量不得超過其用工總量的10%D.勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限書面勞動合同10.不可以實行不定時工作時間的人員是A. 企業的高級管理人員 B. 出租汽車司機C. 推銷人員 D.公司前臺接待人員11.最低工資標準方案的批準機關是A.省、自治區、直轄市人民政府B. 人力資源和社會保障部C.國務院D.中華全國總工會12.勞動者無需繳費的社會保險項目是A.養老保險B.工傷保險C. 失業保險 D.醫療保險13. 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過A.22小時B.30小時C.36小時D.48小時14.集體合同生效的時間是A.集體合同雙方首席代表在合同上簽字之日B.集體合同文本經職工代表大會討論通過之日C. 集體合同由勞動行政主管部門審查備案之日D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本15日內未提出異議之日00167#勞動法試題第2頁(共6頁)

15.吳某憑一張假文憑和某公司簽訂了3年的勞動合同，后吳某無法勝任工作。經核實，公司證明吳某偽造文憑，決定與他解除勞動合同，并且以吳某欺詐為由拒絕支付其工資，雙方發生爭議。對此案例說法正確的是A.勞動合同無效，公司無需支付工資B.勞動合同無效，但公司仍需支付給吳某原合同約定的崗位工資C.公司無需支付工資，同時可以要求吳某承擔勞動合同欺詐的賠償責任D.勞動合同無效，但公司應依法向吳某支付與其所從事的工作相適應的勞動報酬16.用人單位可以解除勞動合同的情形是A.職工李某患職業病B. 職工溫某違反計劃生育，生育4孩C.職工趙某因違反交通規則被行政處罰D.職工湯某醫療期滿后，無法從事任何工作17.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟。訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應當A. 不予受理，告知先行勞動仲裁 B. 按照勞動糾紛處理C.駁回起訴 D.按照普通民事糾紛受理18.秦某已懷孕7個月，其單位不符合法律規定的做法是A.不再安排秦某加班B.不再安排秦某夜班勞動C. 安排秦某從事體力勞動強度為二級的工作D.秦某在工作日進行產前檢查的時間，以年休假抵扣19.下列情形不能認定為工傷的是A. 在抗洪搶險中受傷B.在宴請客戶中醉酒死亡C. 在工作崗位突發疾病死亡D.在下班途中發生非本人主要責任交通事故受傷20. 關于工作時間和休息休假的說法，正確的是A. 不定時工作制，不執行有關加點的規定B.因遇暴雨搶險，王某連續工作3晝夜。這種延長工作時間的行為是違法的C. 某公司要求25名未休年休假的員工放棄休假，支付其二倍工資的決定是合法的D. 鄒某在單位工作兩年內公休日共加班136小時，從未安排補休和支付加班費，應當補發加班工資并安排補休00167#勞動法試題第3頁(共6頁)

二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。21. 勞動者與用人單位之間發生的糾紛，屬于勞動爭議的有A.二者之間因勞動關系是否解除發生的糾紛B.二者之間因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛C.二者之間解除勞動關系后，因辦理社會保險關系轉移手續發生的糾紛D.二者之間解除勞動關系后，勞動者因請求用人單位返還保證金發生的糾紛22. 我國勞動法中維護勞動者合法權益的原則體現在A. 《勞動合同法》等法律規定了用人單位必須履行的勞動義務B.法律、法規明確規定了勞動者應享有的基本權利和在各個勞動環節中的具體權利C. 在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現沖突時，應注重保護勞動者的利益D.勞動法律、法規在就業、解除勞動合同等方面對不同的特殊勞動者群體分別作了不同的保護規定23.就業權是勞動基本權的核心，主要包括A.就業自由B. 就業平等C.就業促進D. 解雇保護24. 勞動合同當事人的先合同義務有A.用人單位必須尊重勞動者的個人隱私權B.用人單位如實向勞動者說明崗位用人要求、職業危害等情況C.勞動者如實向用人單位提供學歷、就業狀況、工作經歷等證明D.訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者謀取不正當利益25.關于勞動合同終止的說法，正確的有A.勞動合同終止不包括勞動合同解除B.勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件C.勞動合同終止，用人單位無需支付經濟補償金D.勞動合同期限屆滿，用人單位有權終止勞動合同26. 用人單位有權解除勞動合同的情形有A.勞動者不能勝任工作B.勞動者被依法追究刑事責任C.勞動者在醫療期滿后不能從事原工作D. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作造成嚴重影響00167#勞動法試題第4頁(共6頁)

27. 下列情形中允許縮短工作時間的有A.未成年工B.哺乳期女工C. 從事礦山井下作業D.企業中的長途運輸人員28.關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的有A. 對于無固定期限勞動合同，用人單位不得解除B.對于無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者可以約定解除條件C.勞動者連續工作滿十年的，有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同D.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同29.我國工會的法律地位表現為A.唯一性B. 獨立性C.永續性 D. 大都具有法人資格30. 有權確認勞動合同無效的機關有A.人民法院 B. 勞動人事爭議仲裁委員會C.勞動爭議調解機構 D. 勞動行政管理部門非選擇題部分注意事項；用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題：本大題共4小題，每小題3分，共12分。31. 勞動法32.集體合同33.失業保險34.非全日制用工四、簡答題：本大題共3小題，每小題5分，共15分。35. 簡述勞動者的基本義務。36. 簡述實行生育保險制度的意義。37. 簡述勞動安全衛生法律制度的特征。五、論述題：本題15分。38. 試述勞動合同訂立的原則。00167#勞動法試題第5頁(共6頁)

六、案例分析題：本大題共2小題，每小題9分，共18分。39.王某系某公司職工，已在該單位工作10年，因身體不適去醫院就診，被診斷為椎基底動脈供血不足、冠心病，并住院治療。出院后，診斷證明書建議：休息兩周。王某向單位郵寄請假條及病情材料，單位以王某為慢性病不需要休息為由未予批準，王某自此之后未去上班。單位通知其上班無果后，以其曠工為由解除與王某的勞動關系，王某仲裁后又訴至法院，要求單位支付違法解除賠償金。問：(1)單位不批準王某出院后請假休息的決定是否合理合法?王某是否應該享有醫療期待遇?(2)醫療期內單位是否可以解除勞動合同?王某是否可以要求單位支付賠償金?為什么?(3)若單位欲與王某解除勞動合同，需符合什么條件?40.周某2017年8月6日入職甲公司，勞動合同期限為2017年8月6日至2020年8月5日。2019年7月5日，周某在下班途中與案外人張某發生交通事故，交警大隊作出的事故認定書認定張某負主要責任，周某負次要責任。雙方經交警部門調解達成協議，由張某賠償周某醫療費、誤工費等相關費用共計3萬元。2020年2月20日，人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，認定周某受到的傷害屬于工傷，并確定停工留薪期為2個月。2020年6月10日周某經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘九級。問：(1)因周某受到的傷害屬于工傷，甲公司能否與周某終止勞動合同?為什么?(2)張某已賠償周某醫療費、誤工費等相關費用，甲公司是否應支付周某停工留薪期工資?為什么?00167#勞動法試題第6頁(共6頁)