2026年下半年廣東自考《管理心理學》真題及答案解析

本文內容僅供參考，包含費用、分數等具體信息以本省教育考試相關部門公告、院校公告、報名系統提示為準。

對于正在考慮提升學歷的朋友來說，自考是個不錯的選擇。接下來和大家分享2026年下半年廣東自考《管理心理學》真題解析，希望能提供一些幫助。

簡答題部分

這部分有5小題，每題5分。比如平衡與協調心理健康的原則，包括認知改組、理順關系、情緒調節、認知調節和人際調節。性格的概念是一個人對現實的態度和習慣化行為方式中體現出的穩定且有核心意義的個性心理特征，特點有態度傾向性、社會制約性、穩定性和可塑性。知識型員工需求層次高，注重自主性等，熱衷挑戰性任務。組織承諾是員工對組織及目標的認同和對義務責任的承擔程度，主要維度有持續承諾、規范承諾和感情承諾。CIS設計導入步驟包括提出計劃、調查分析、確定企業理念、行為與視覺設計、發布和實施。

論述題部分

有2小題，每題10分。社會人假設代表人物是梅奧等，管理理論是人際關系理論。評價方面，從經濟人到社會人是進步，但改變不了資本主義雇傭關系本質；我國群眾路線民主管理方法和其參與管理有相似處；不過它否定了經濟人假設的管理作用，偏重非正式組織，對正式組織研究不足，對現代企業管理體制有參考作用。工作設計內容有工作內容、職責、關系、結果及反饋，設計方法分為針對工作內容的（如職務輪換、擴大、豐富化）和針對工作時間的（如彈性時間制、壓縮周工作時間等）。

案例分析題部分

做了一項關于首因效應和近因效應的實驗。第一段實驗證明首因效應存在，先給出的信息占優勢；第二段實驗證明近因效應存在，最后描述的特征印象深刻。一般感知陌生人首因效應作用大，感知熟悉人且其有新異表現時近因效應作用大。需要注意的是，以上關于2026年的安排是根據往年規律預測的，具體安排以官方發布為準。