海歸回流時代
70%，23.03萬 2012年中國留學生“回流”人數已達23.03萬人次，據統計，約超過70%的中國留學生都選擇了回國就業。 [詳細]
解讀：
1. 據教育部統計1978-2011年，留學回國人員比例約為留學總人數的36.45%，而2012年留學回歸率是其兩倍。絕大多數留學人員開始選擇回國就業。
2. 在2011年，留學回國人數位18.62萬人，而在2012年就增加了將近5萬人。留學回國人員的數量正每年遞增，留學回國人員的競爭將越來越大。
海歸起薪不高
4萬，6萬 中國海歸回國后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬，67.2%起薪不足6萬。 [詳細]
解讀：
1.留學回國人員的起薪與國內高校畢業生的起薪水平已經相差無幾。海歸就業與國內高校畢業生就業相對平等。
2.如果用投資的眼光來看待，與動輒上幾十萬甚至上百萬的留學費用相比，短期回報率較低。因此，如果把留學當做急功近利的投資，并不是一個好辦法。
海歸進入平民化時代
2012年，海歸邁進平凡時代。《中國海歸創業發展報告(2012)》數據顯示，2011年回國的海歸數量達18.62萬人，創下歷史新高，而2012年海外留學生回國人數估計將增長到23.03萬人次。
與此同時，海歸就業難、起薪低等問題在2012年更加突出。海歸的起薪一直是大家所關注的問題。由原來的“待價而沽”到現在的“折價而售”，就業起薪低，讓海歸面臨很大挑戰。
在這種現實情況下，海歸比以往任何時候都需要調整心態，放下身段，務實求職。其中，到基層工作，是越來越多的海歸選擇的道路。
海歸的低起薪時代已經開始，人才與資本對接障礙依然存在。但能夠坦然面對這些問題，是海歸褪去光環、回歸平凡的一種表現。[詳細]
企業聲音: 持謹慎態度
聲音一：“我們一般不愿意用海歸了，現在的海歸都還沒有國內的碩士好用。”“現在很多海歸，張嘴閉嘴都是老外的那些東西。在外面讀一年，花個幾十萬元，學的專業和內容有的也不對口，企業特別不愛用。” —— FESCO網絡公司的人力資源資深專家葛曉
聲音二：“現在國內企業對海歸的認知度都很清晰了，知道什么樣的學校是OK的，什么是不OK的。比如英國，碩士就1年，本科+碩士3年就可以了，企業對這樣的海歸學歷就會持比較謹慎的態度。” —— 科睿思管理咨詢公司總經理辛欣 [詳細]
