中國留學生--從OPT成功過渡到H-1B

1、中國留學生“稱霸”美國

《最新美國留學生官方權wēi數據出爐》，從留學生數量上來看，2017年美國注冊在案的留學生人數為 1,591,070 人，其中中國留學生人數繼續延續前幾年的人數優勢，在留學生人數比例上超過 30% 。緊隨其后的是印度留學生，人數占比超過 15%; 第三名、第四名、第五名分別是韓國、沙特阿拉伯和日本，亞洲國家牢牢占據著美國留學生排行榜的前五位。 除了大量留學生來美國攻讀本科、研究生學位外，這幾年留學生低齡化的趨勢也越來越明顯， 2017 年在美國就讀高中的中國留學生有 44,573 人，是排名第二韓國高中留學生的 7 倍之多。排名前五名在美國就讀高中的外國留學生來源國分別為中國、韓國、越南、墨西哥以及巴西。

2、國際留學生最青睞紐約、加州

官方公布的2017年招收國際學生最多的前 500 所美國大學中，人數最多的紐約大學國際學生人數超過 2.2 萬，前 17 位的大學國際學生數量均超過 1 萬人，排名第 500 位的 SKEMA BUSINESS SCHOOL 國際學生的數量為 613 人。 有意思的是國際留學生使用 OPT 的情況并不和國際留學生數量保持一致，并不是留學生人數越多的大學就有更多的留學生使用 OPT 。 在雇傭 OPT 人數最多的美國公司排名來看，排名前 20 的公司中可以看到亞馬遜、谷歌、蘋果、微軟、臉書這樣的科技公司，也能看到德勤、安永、普華永道這樣的傳統四大，也有像密歇根大學、亞利桑那州立大學這樣的高等院校。 官方給出的數據列出了雇傭 OPT 國際學生最多的前 200 名美國雇主，但也只有排名前 7 位的美國公司雇傭了超過 1000 人的國際學生，排名靠近前 200 位的雇主雇傭 OPT 的數量已經下滑到兩位數。 在近幾年 OPT 已經超越 H-1B 成為外籍高技能工作人員的最大來源， OPT 的數據無論是對迷茫新新畢業生，還是對計劃留美長期工作的小伙伴都很有前瞻意義。那么，留學生在美工作如何選擇呢 ?

3、OPT的增長急速下降

根據與美國留學生事務的SEVP(學生和交流訪問學者項目 ) 公布的美國 2017 年各國留學生數據完整統計，有近三分之一的留學生選擇在上學時或者剛畢業時在美國獲得工作經驗。而且 OPT 的申請數量也是在過去十年保持連續上升的趨勢，越來越多的人選擇畢業后先在美國工作。 官方數據公布后，華爾街日報就來了一撥 “對 OPT 使用情況史無前例的詳細分析 never-before-seen etails ”，權wēi研究機構 Pew Research Center 皮尤研究中心也相關數據做出了分析。 Pew Research Center 稱根據 ICE 今年早些時候發布的數據， 2017 年新獲批的 OPT 相比 2016 年增長了 8% ，而 2016 年的增幅為 34% ，這是自 2004 年以來年度增長率下降幅度最大的一年。

但同時增長放緩的原因并不能簡單的歸結為OPT的“沒落”。其中部分原因是 2014 年到 2016 年的急速擴張。根據 Pew Research Center 的數據， OPT 項目的實際參與人數在這兩年中幾乎是翻了一番，增長率高達 93% 。在急速擴張后的進入平臺期也并不意外。 另外， OPT 的增長下降部分是由于去年在 STEM 領域的留學生人數學增長較小。 2017 年 OPT 的 STEM 畢業生人數比上一年增長了 13% ，而 2016 年的年增長率為 48% 。同時，川普政府不穩定的移民政策也令企業對雇傭國際學生產生了更多的顧慮。

4、OPT過渡 H-1B ——“沒那么簡單”

根據SEVP的數據，排名靠前的大多是亞馬遜、谷歌、蘋果、微軟、臉書，安永、普華永道這樣的大公司。據 GMAC( 管理專業研究生入學考試委員會 )2017 年美國公司招聘調查報告顯示， 34% 的大公司表示有可能聘請聘用國際學生，遠遠高于初創公司的 7% 。 雖說大公司機會更多，但不可否認的是，無論是大公司還是初創國際學生找工作都不容易。根據移民最新的 H-1B 批準數據，成功從 F-1 轉換為 H-1B 身份的人數已經連續三年下降。 其中身份問題仍然是最大的桎梏。對企業來說，雇傭留學生就得面對其實習過后沒能抽到 H-1B 的人才流失，一些公司不愿意招聘留學生，甚至會把這一條規定公開寫在招聘廣告中。根據 GMAC 的數據，簽證問題和所需的復雜法律流程是企業不愿意雇傭亞洲外籍學生的最主要的兩個原因。

5、OPT結束后回國——更需要謹慎考慮

如此多的留學生選擇OPT的一個重要原因是 OPT 要求相對寬松，申請較為簡單，很多人就算沒有申請 H-1B 的打算也會考慮先使用 OPT 來為自己增加一條可能的路，來給自己的職業生涯增添一些籌碼。 但有不少小伙伴抱著 “找到一個算一個”、“聊勝于無”的心態，如果找到的工作只是打雜、為了留美而掛靠 OPT ，那這一年的經歷很難轉化為核心競爭力的，無論是對日后尋找 H-1B 雇主還是回國發展都是有害無益。 事實上，就算 OPT 的要求相對靈活，但選擇職業職位也不是那么容易。對于準備回國但是想要用 OPT 積累經驗的人來說就要格外注意自己選擇的職業是否會對之后的發展有幫助，行業經驗是否有可轉移性。

無論是為了 H-1B 還是將來職業的籌碼，大家都希望能在 OPT 期間找到一份有競爭力且值得學習和投入的工作，幫助自己融入職場文化，提升眼界格局和工作能力，不要浪費自己最寶貴年輕歲月中的這段寶貴海外學習、工作、生活經歷。

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