“僅限當年應屆畢業生報考、投遞。”

　　曾經，有多少人被這一條要求攔在心儀的崗位門外。不過近年來，為促進高校畢業生就業，應屆生身份逐漸松綁和淡化正成為趨勢。

　　日前，北京市發布的《關于進一步支持高校畢業生等青年就業創業的通知》中提到，北京市機關事業單位、地方國有企業招錄(聘)“應屆高校畢業生”的崗位，應向畢業證書落款年度2年內(含畢業當年度)的高校畢業生開放，不對其是否有工作經歷、繳納社保作限制。

　　除了北京，今年以來，湖北、四川、新疆等多個省份人社部門發文，調整應屆生身份的認定標準。總體來看，相關調整主要聚焦兩方面，一是延長應屆生“保質期”，明確該群體為近2至3年內畢業的高校生；二是有過工作經歷和繳納社保情況不再作為應屆畢業生的否定項。

　　今年7月，湖北省發布的《“才聚荊楚·共建支點”促進高校畢業生等青年人才就業創業若干措施》提出，湖北省黨政機關、事業單位、國有企業面向“應屆高校畢業生”的招錄招聘崗位，應當向畢業當年度和離校2年內的高校畢業生放開，不對其是否有工作經歷、繳納社保、簽訂就業協議或者勞動合同作限制。

　　今年1月，四川省人社廳發布了《關于進一步深化就業領域改革促進高質量充分就業的實施意見(征求意見稿)》，提出取消應屆高校畢業生身份認定限制，并調整機關公招年齡上限。此外，還支持事業單位和企業適當放寬招聘年齡條件。

　　新疆也在3月發布《關于高校畢業生就業有關政策的通知》，畢業證書落款年度3年內(含畢業當年度)的高校畢業生，可按規定報考我區事業單位、國有企業應屆畢業生崗位，不對其是否簽訂就業協議、勞動合同、繳納社保、工商注冊登記等作限制，鼓勵畢業生盡早盡快就業。

　　上海也于去年10月發布通知，放寬了高校畢業生報考和應聘事業單位、國有企業相關崗位的條件要求，允許畢業證書落款年度2年內未落實編制內工作的高校畢業生參與招聘，不對其工作經歷或社保繳納情況設限。

　　目前，已有江西、福建、山東、湖南、四川、云南、貴州、廣西、浙江等10余個省份和地區發文，調整應屆生身份認定政策，明確在省內事業編等用人單位招聘中，不對其是否有工作經歷、繳納社保等作限制，仍可按照應屆生身份報考。

　　“應屆生”身份認定標準，為何備受關注？

　　按國家相關規定，高校畢業生從畢業之日起兩年內為擇業期，擇業期內未落實就業單位的畢業生可以享受應屆畢業生同等待遇。

　　近年來國家單位的體制內工作越來越傾向于招聘應屆生。數據顯示，2026年，中央機關及其直屬機構考試錄用公務員計劃招錄3.81萬人，較上年度減少0.16萬人。招錄年齡有所放寬，政策繼續向基層一線和應屆畢業生傾斜。中央機關直屬的市(地)級及以下機構主要招錄應屆高校畢業生，設置約2.6萬個計劃。另有2.8萬余個計劃補充到縣(區)級及以下直屬機構。

　　專家表示，鼓勵大學生到基層鍛煉是公務員招錄的趨勢，有助于提升社會治理水平。以2025年為例，總招錄人數為3.97萬人，其中應屆生招錄人數達2.67萬人，占比約67%。

　　據財新報道，地方招考也有相同的趨勢。廣東、湖北等地2024年應屆生招錄比例超過40%，北京、浙江等超過50%。

　　2025年4月，人力資源社會保障部、教育部、財政部聯合印發《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》，明確提出重點面向高校、中學等教育類事業單位和基層醫療衛生機構等醫療衛生類事業單位，挖掘崗位資源，并向高校畢業生傾斜。穩定擴大國有企業招聘高校畢業生規模。

　　2024年7月，人社部就業促進司副司長在新聞發布會上表示，將延續實施國有企業招聘高校畢業生增人增資等政策，并將政策期限一次性延長2年，穩定就業預期。

　　此外，無論是央企、世界500強還是互聯網大廠，基本上都設有只面向應屆生的校園招聘，對于應屆生求職來說，相比于難度更大的社招，參加校園招聘是進入一些知名企業的最優選擇。

　　因此，應屆生身份變得格外珍貴。國家和地方政府在“考公考編”工作上對應屆生的政策傾斜是應屆生身份備受關注的重要原因。

　　取消應屆生限制，身份松綁

　　然而，“應屆生”身份是一種保護，也是一種“羈絆”。

　　由于“交了社保就不算應屆生”等不成文規定，許多畢業生對于首次就業格外謹慎。近年，為了保留應屆生身份，緩就業、慢就業的現象逐漸出現，甚至還有人選擇主動延畢。

　　智聯招聘2024年發布的《大學生就業力調研報告》顯示，應屆生慢就業的比重已經達到了19.1%；中國青年報社社會調查中心進行的一項調查顯示，42.8%的受訪大學生覺得延畢是希望保留應屆生身份。

　　初衷希望保護畢業生求職的應屆生身份政策，從實際效果來看，可能反而限制了學生的求職，這也是近年來部分省市放寬應屆生身份認定的原因所在。

　　因此，取消應屆生身份的聲音，近年來不斷出現。

　　全國政協委員、上海市政協科技教育委員會副主任胡衛從保障平等就業的角度，呼吁取消應屆生身份限制。他認為招聘時限制應聘者身份，既不利于離職再就業人員的重新就業，也阻礙了超過擇業期的往屆畢業生的求職。

　　他建議短期可適當延長高校畢業生擇業期，而長期要逐步取消高校畢業生擇業期政策。打破黨政機關、事業單位和國有企業對招聘對象所作的應屆生身份限制，從根本上改革已經過時的應屆畢業生就業、升學、勞動及人事政策。

　　全國人大代表劉曉靜建議淡化“應屆生”身份的同時，也建議教育主管部門取消公布各高校就業數據統計信息，把對畢業生“就業率”或“就業去向落實率”統計的追求，改為對學校學科設置合理性、教學質量以及綜合就業服務工作有針對性的考核；讓學校要把功夫下在改進教育質量、提高學生綜合素質和完善就業服務體系上。

　　又到一年秋招季，多個省份已經放寬應屆生身份認定標準，給年輕人提供了更多試錯機會，有助于讓大學生不必再害怕失去應屆生身份，不用在考公考編失敗后死磕脫產二戰、三戰，可以一邊工作、一邊備考，也能在職場生涯起步階段，放開手腳探索嘗試，找到自己真正熱愛的職業甚至事業。未來，希望學子們能戰術上全面客觀地評價自己，及早做好就業規劃。

　　中國教育在線綜合整理(楊菲菲)

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　　部分參考資料來源：中國教育在線往期文章、軟科、人力資源社會保障部、北京市人民政府等。