12月10日，重慶市委教育秘書組、市教委召開2026屆全市普通高校畢業生就業創業工作視頻會議。市委教育秘書組組長，市委教育工委書記、主任劉宴兵，市經濟信息委黨組成員、副主任羅莉，市人力社保局二級巡視員葉盛平，市國資委二級巡視員高國民出席會議并講話。市委教育工委委員、副主任蔣云芳主持會議。

　　會議指出，高校畢業生就業事關發展大局、民生福祉和國家未來。市委、市政府始終高度重視高校畢業生就業工作。2025年，在全市上下共同努力下，本市高校畢業生就業工作成效顯著，人才培養供需適配度、招聘活動統籌力度、就業指導服務體系化、困難群體幫扶有效性、就業監測評價科學性、支持保障智能化水平均得到持續提升，為做好2026屆工作奠定了堅實基礎。

　　會議深刻分析了“十五五”時期高校畢業生就業工作面臨的嚴峻挑戰。總量壓力持續攀升，崗位供給約束加劇，結構性矛盾依然突出，就業權益保障和數據安全風險亦不容忽視。會議強調，既要清醒認識困難挑戰的復雜性，也要看到我國經濟長期向好的基本面沒有變，重慶市產業發展韌性強勁，新質生產力加快形成，加之政策體系不斷完善、工作機制持續優化、數字化手段日益賦能，為應對挑戰提供了有利條件和堅定信心。

　　面對新形勢新任務，會議明確提出2026屆高校畢業生就業工作的總體思路：全面貫徹黨的二十屆四中全會精神，緊扣高質量充分就業核心目標，迭代升級“1681”就業工作體系，即圍繞1個核心目標(高質量充分就業)，聚焦6項重點任務，實施8項專項行動，構建1套綜合評價指數，全力以赴確保高校畢業生就業形勢總體穩定、就業質量穩步提升。

　　——扎實推進人才培養供需適配機制改革試點。著力構建國家人才供需對接大數據平臺市校一體化推廣、人才供給年度發布、部門協同需求預測、急需緊缺學科專業超常規支持、新增學科專業需求論證、以就業為導向的招生計劃分配等六大機制，從源頭上提升人才供給質量。

　　——創新實施招聘質效提升行動。一方面，實施校園招聘提質增效行動，完善“1+4+N”常設市場布局，計劃新建萬州、永川2個區域性市場，依托6個行業及區域大市場開展356場市級招聘活動;聯合市級部門舉辦21場大型雙選活動。另一方面，實施訪企拓崗提質增效行動，重點針對吸納潛力大的規上企業，有組織開展市校兩級走訪，拓展崗位資源并深化校企合作。

　　——全面推進就業指導服務能力提升。實施教師就業指導能力提升計劃，計劃“十五五”期間建設一批市級教材、課程、工作室和專家隊伍。實施學生就業能力提升計劃，構建就業育人引領、職業規劃大賽為主、微專業建設為輔、創新創業為補的體系，擬建設300個市級示范性微專業，常態化開展創業指導活動。

　　——深入實施困難群體就業幫扶暖心行動。構建“數字臺賬支撐、技能培訓賦能、跟蹤幫扶穩崗”的全鏈條幫扶體系。升級24365智慧就業平臺幫扶專區，實現精準幫扶。擴面提質“宏志助航計劃”，并建立殘疾畢業生離校后3年跟蹤幫扶機制，促進穩定就業。

　　——科學優化就業質量評價與服務。實施就業質量評價服務優化行動，建立年度就業形勢分析機制，優化評價內容體系，創新提供訂單式分析服務，為高校學科專業調整等提供決策支撐。

　　——數字賦能就業平臺迭代升級。實施AI賦能的平臺升級行動，強化24365智慧就業平臺在就業狀況實時預警、學生求職全周期服務、招聘活動智能監測、數據駕駛艙輔助決策等方面的功能，提升就業工作智能化水平。

　　會議要求，各高校、各區縣相關單位要迅速傳達落實本次會議精神，盡快研究制定具體工作方案。要切實強化就業工作保障，守牢數據真實和安全穩定底線，加強涉就業輿情監測引導。要加強統籌謀劃，提前行動，確保2026屆高校畢業生去向落實率穩中有升、就業質量持續提高，為加快推進教育強市建設、服務現代化新重慶高質量發展作出新的更大貢獻。

　　杭州海康威視數字技術股份有限公司重慶分公司、順豐速運重慶有限公司、西南大學、重慶交通大學、重慶城市管理職業學院作交流發言。

　　會議以線上線下相結合方式舉行，市教委、市經濟信息委、市人力社保局等部門相關負責同志，在渝高校負責人、企業代表在主會場參會;各區縣人力社保局、各高校相關負責同志，高校畢業年級輔導員在分會場以視頻形式參會。